谈问题、找差距、见思想、动真格。近日，作为瓯海区首批专题组织生活会试点的娄桥街道下斜村党支部、景山街道净水社区党支部和森马集团党委第一党支部，率先相继召开专题组织生活会，开出了“乡土味”、“踏实味”、“麻辣味”、“人情味”，也试出了经验、试出了特色。

　　不求千篇一律，各镇街各有特色，各基层党组织也可以在规定动作下进行创新，不搞“填鸭式”的模板。“大体上通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，要求支部成员勇于亮自己的丑、敢于揭自己的短，进一步查找具体表现和典型事例。”区委组织部副部长、两新工委书记金朝晖说。先行试点的3个党组织撰写对照检查材料，虽没有统一规范的格式，但各党组织都清晰罗列了问题清单、整改方向和举措，各个党员也真实写出了存在的具体问题。

　　“森马集团党委第一党支部作为两新组织，会前着重的是分层开展谈心谈话，一方面，支部成员围绕‘党员意识强不强、服务企业好不好、创造价值多不多、自我要求高不高’以及有否触碰党员‘十条红线’的情形开展征求意见和谈话，重在将思想剖析与业务相结合；另一方面，支委会牵头做好‘三必谈’，并公开意见征求箱，做到‘不打太极’、‘不放礼炮’”。瓯海区委组织部两新工委委员、两新科科长叶慧敏介绍道。

　　对书记开炮，对党员下药。在下斜村，大家结合村工作实际，细谈问题表现，按照党性意识强不强、服务群众好不好、为办事公不公、自我要求严不严，对客观存在问题进行自我剖析，“红红脸、出出汗”的氛围愈演愈浓。在净水社区，全体党员逐一开诚布公地查摆问题：谈自己，单刀直入；说别人，一针见血，整个会场充斥着“辛言辣语”。森马集团党委书记程旭光提出“党务工作和企业发展两张皮，党委人才工作和企业人才培养两张皮，招聘的时候党员优先，人员来报道了则没有体现出党员的优越性了。”说到激动处，程旭光还用普通话夹带着温州话一起说。

　　“主要就是坚持问题导向，引导党组织和党员自己的问题自己找，自己的问题自己解决，特别是让全体党员学习和运用批评和自我批评这个有力的武器，反省自己、反省班子，也提醒支委、提醒同志们，达到团结——批评——团结的效果，为下一步的整改明确方向，明确措施。”金朝辉向记者道出了在开展试点工作的初衷。

　　“根源想明白了，思想想通了，我想下一步整改就水到渠成了。接下来我们要召开专题会议，就大伙提出的问题落实好整改方案。”下斜村党支部书记陈和忠表态说。

　　“红脸出汗”方起步，“刮骨排毒”是目的。会议结束后，森马集团党委第一党支部立即对简单的问题实行马上改，对复杂的问题实行帮助改。“批评中提出的‘关心员工不够’问题，我们已列入马上改项目，提出建设书记谈心室，并已得到落实。而针对‘食堂饭菜质量不均’问题，我们也实施了马上改，联合行政部对食堂伙食情况进行整改，并开展满意度测评，受到员工好评。”森马集团党委第一党支部书记张杰生介绍说。

　　据悉，除首批这3个分别从村、居、非公企业三个领域选择试点党组织外，瓯海区第二批试点将在每个镇街都选择1个以上进行试点，力求试出特色、试出经验，并在此基础上完善基层党组织专题民主生活会的方案，确保8月中旬在全区所有的基层党组织中铺开。