平阳县坚持多方协同、多管齐下，稳步推进“大学生村官扎根工程”，鼓励村官“俯下身去，抬起头来”，成为践行群众路线的排头兵、促进农业发展的引领者、带动农民致富的领头羊、推动农村建设的主心骨。

　　一、创新培养培育方式，让村官更好积蓄能量。一是借外智增才干。建立“1+3”导师帮带制度。为每名村官确定1名镇(乡)班子成员为“政策导师”、1名老乡镇干部(社区)为“工作导师”、1名村(居)干部为“实践导师”，提要求、教方法，鼓励干事创业，现全县134名在岗村官成功结对。二是借项目炼才能。联合农行推出“村官创业贷款”，总体最高授信金额2000万元。出台《大学生村官创业补助基金管理办法》，县政府设立每年200万元创业补助基金，用于推进“项目化锻炼工程”，打造创业“绿色平台”。目前全县有20余项创业计划，涉及种植业、网络经济等多个行业领域，总投资556万元，带动周边群众216户。三是借实践验才智。适时组织村官参与所在乡镇的治水、治安等具体工作，有计划地上派40多名村官至县涉农部门挂职锻炼，让其结合专业特长和基层实际，多角度接受历炼。

　　二、搭建实践交流平台，让村官更能服务基层。一是打造群众路线践行平台。让村官成为路线教育实践活动的宣传者、践行者、推动者。开设“村官小讲堂”，采取办夜校等形式开堂讲学，传达路线教育精神，宣传三农政策；设立“村官服务点”，开展“讲一、联二、做三”实践行动，让每位村官许一句教育实践活动承诺，以此为标杆履行职责；联系困难群众、先进党员结成对子，走访入户学习解决实在问题；配合做好治水护河、道路洁化、村容整治三方面工作。二是打造综合交流沟通平台。2009年平阳在全市率先成立大学生村官联谊会，通过“金点子”征文鼓励村官建言献策，通过“好村官”比武促进业务学习提高，通过“一家亲”结对促其融入农村生活，通过“鹊桥会”交流触动个人情感生活，通过“赞青春”活动丰富业余健康爱好，让村官全方位、深层面融入基层。三是搭建成长锻炼平台。一个是建立村官跨镇(乡)轮岗流动机制。针对在非户籍所在地任职，地方语言不通等现状，将村官提前调整到原籍所在地，为其寻求最佳最合适服务岗位；另一个是不断健全村官进入村“两委”机制。根据工作实绩和年度考核结果研究确定人选名单，共有98名村官进入村两委班子，占全县在岗数的75%。

　　三、完善正向激励机制，让村官更加感受温暖。一是打造发展空间正向激励。不断提高基层公务员和事业单位定向招录比例，用实在的岗位机会激励村官，除保证公务员岗位定向名额50%外，连续两年拿出事业编制招聘名额的58.8%定向招考。目前，共有94人进入公务员队伍，101人进入事业单位， 4人通过公开选拔成为副科级领导干部，已超三分之二村官走上新岗位。二是提高物质保障正向激励。2013年开始，县财政给予村官每人每月基本工资增加500元，年终目标考核奖标准由原来的4000元提高到6000元，镇(乡)每月补助600元。目前，村官人均薪酬待遇达到47000元。同时，也积极倡导和鼓励有条件的社区和自然村加大对村官生活补贴力度。三是强化精神关怀正向激励。重视村官在精神层面上的关怀和激励，通过组织开展“十佳和优秀村官”、“村官创业项目评选”等活动，利用电视、报纸、网站等大众传媒对村官扎根基层的先进事迹、感人故事、正面典型进行广泛的宣传报道，突出精神关怀，形成榜样力量。