在村级组织换届选举结束后，洞头县第一时间组织开展新任村干部培训工作，突出“精、活、实”，切实帮助新任村干部尽快进入角色，胜任岗位工作。

　　在培训内容上突出“精”。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据村四套班子成员的不同工作职责，有针对性地安排课程内容，除党内基本政策法规外，重点设置了基层组织建设、党风廉政建设、美丽乡村建设、法律知识、村务公开与民主管理、矛盾纠纷调处等教学模块，在提高新任村干部政治理论水平的同时，切实增强领头雁队伍“双带”能力。

　　在培训方式上突出“活”。创新培训方式，坚持“课堂讲、交流比、实地看”相结合，有效增强培训的实效性。在室内课堂上，注重解读政策法规、讲授业务知识，增强村干部的理论水平和业务素质；同时，设置课内讨论环节，安排交流发言，通过现身说法引导村干部在对比中看差距、在交流中学经验。在室外课堂上，组织实地考察，通过现场体验让村干部开阔视野、增长见识。如北岙街道组织新任村干部到瓯江口新区展览馆参观考察，进一步坚定了新任村干部的发展信心，激发干事创业热情。

　　在培训效果上突出“实”。牢牢把握培训“前、中、后”三个环节，确保培训取得实实在在的效果。培训前，要求新任村干部形成书面表态承诺，重点写明当选经过、履职承诺，让其牢记使命、坚守责任，从而激发参训热情。培训中，坚持做到“三个严明”，即严明带班纪律，实行分管领导带班负责制，全程参加培训；严明学习纪律，实行外出请销假制度；严明组织纪律，抽调专人跟村干部一起上课、一起讨论、一起外出参观，有力保证学习任务顺利完成。培训后，要求村干部对照培训要求，撰写学习心得体会，分析查找自身差距和不足，明确努力方向。