自去年9月份启动区级党员领导干部“先学、先查、先改”活动以来，鹿城区委组织部同步带头开展部机关的教育实践活动，做到了学习教育先行、征求意见先行、整改落实先行。

　　鹿城区委组织部把搞好学习教育作为首要任务，全面加强组工干部群众观念教育。采取开展专题讨论、新老组工座谈、专家授课等方式，及时学习党的十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，提升组工干部的宗旨意识。并开展了“学、清、立、改、停”对照检查工作，把这项工作作为组工干部学习业务知识的重要抓手，做到全员参与。先后召开6次座谈会，对全区组织工作相关文件、政策和做法进行清理，共清理出22项。

　　围绕对组织工作和组织部门的意见建议，区委组织部长带头深入8个街镇召开座谈会，征集到各类意见建议50余条；向原区四套班子退休老领导征集到各类意见建议20余条。同时，在全区组织系统开展“下基层、转作风”活动，广泛开展下基层访贫问苦，区、街镇两级组工干部已走访全区所有社区、村，走访座谈260余人次，引导机关干部到基层一线联系群众、征求意见、查找问题。组织开展“全员大调研”活动，每位部领导领衔1个课题，每个科室确定1个课题，深入街镇、村社、企业开展调研，用脚步丈量民情，用真心获取民意，广泛听取基层党员、干部、群众对组织工作的意见建议。

　　同时，坚持边学边查边改，深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”和区委“1+8”作风建设有关精神，制定出台《鹿城区委组织部改进作风十项规定》。提前部署、系统谋划部机关教育实践活动，把起草部机关《实施方案》作为筹备工作的重中之重来抓，反复修改完善，确保规定动作做到位，自选动作有特色。围绕全区破难攻坚大行动，启动了“组工干部携手退二线干部蹲点重点项目助力一线”，每名组工干部携手1名“二线”干部蹲点联系1个重点项目，坚持每周深入联系项目蹲点调研不少于1天，服务大局主动有为。下派了3名部机关干部参与塗村攻坚，同时健全组工干部组团式服务常态化机制，落实每名组工干部定人定点联系“五个一”，即联系一个社区、一个企业、一名人才、一名大学生村官、一名困难群众，在一线锤炼了机关干部，推动了重点工作，改进了工作作风。