为切实做好大学生“村官”的培养、管理和服务工作，进一步促进大学生“村官”在新农村一线干事创业、成长成才，瑞安市在原有结对帮带制度的基础上，突出建立完善大学生“村官”“3+1”结对帮带模式，助推大学生“村官”在服务基层中提升整体素质。

　　一是以镇街班子成员为主要帮带领导，实行责任领导帮带制。明确担任大学生“村官”时间较长的对象须由镇街班子成员结对，重点掌握了解大学生“村官”的思想、学习、工作、生活情况，定期或不定期向镇街党(工)委反映汇报，定期开展谈心活动，把握思想动态，妥善处理他们反映的问题，引导他们正确面对工作中遇到的困难，明确工作目标，端正工作态度，协调解决农村工作中遇到的实际问题和困难，做好选聘期满对象的政策解释、出路引导工作。

　　二是以驻村干部为帮带主体，实行“一对一”式责任帮带制。帮带内容主要为指导大学生“村官”学习党在农村的路线、方针、政策，帮助他们从思想和行动上尽快适应农村基层工作实际需求。通过平时共同工作，随时进行政策指导、信息引导，传授农村工作方法，不断提高大学生“村官”的理论水平和实际工作能力。

　　三是以村“两委”正职干部为帮带主体，实行全程全方位帮带。要求村“两委”正职干部对大学生“村官”进行直接培养，做到开展工作带在身边、重要活动引导参与、安排任务有的放矢，切实帮助解决大学生“村官”工作、生活中遇到的实际困难，交流农村工作生活体会，传授村级事务工作经验。重点传授农业农村政策法规知识、农村矛盾纠纷调处方法及处理农村日常事务，共同寻找农村发展项目，开展各项创建活动等。

　　在结对帮带工作中，通过强化工作措施要求，推行“四项制度”落实，确保实效。明确各结对干部要从思想和能力两方面对大学生“村官”进行重点帮带，重点突出设置好帮带内容、落实好帮带职责、讲究帮带实效。实行大学生“村官”成长档案制度，重点记录帮带内容的落实情况及成效。大学生“村官”要将阶段性重点工作、创新性工作、突发性事件处置、交办的工作完成情况和个人心得体会如实记录到个人成长档案中；实行成长档案调阅制度，由镇街党工委定期检查，市委组织部不定期抽查的方式，对大学生“村官”成长档案进行点评，点评结果作为各项考核的重要依据，并每年择优部分对象，推荐上级各项荣誉评选；实行动态管理制度，各镇街结对帮带对象有变化的，要及时调整；对新分配的大学生“村官”要及时进行补充。将结对帮带情况采用定期和不定期相结合的方式适时上报市委组织部备案；实行绩效考核制度，市委组织部结合日常督查、年终考核情况，对各镇街结对的领导班子成员、驻村干部帮带履职情况作为其年度考核评先评优的一项重要内容。