浙江省委组织部领导干部主动把自己摆进去，聚集“四风”、聚焦领导班子、聚焦领导干部个人，突出公道正派这一核心，广泛听取意见，找准问题对症下药，确保活动不走过场。

　　广开言路听意见。一是背靠背书面征求。活动开始前，就向全省组织系统书面征求意见，并在部机关开展问卷调查，处级以上干部进行民主评议、征求意见。二是面对面座谈征求。部领导相继主持召开部机关处以下干部、处级干部、离退休老同志、省直机关人事处长和县(市、区)年轻党政正职5个座谈会听取意见。三是走下去上门征求。部领导带头，各处长带队深入26个基层联系点，通过召开座谈会和个别访谈听取基层意见。干部处室还主动到地方、单位与班子成员谈话听取意见。据统计，共发放了190张征求意见表，召开各类座谈会(包括下基层座谈)82个，与1100余人座谈和个别访谈，征求到意见758条。

　　专题会诊深剖析。一是认领意见。为便于对照检查，将意见原汁原味反馈给部领导和各处室。部领导带头，主动把自己摆进去，对照“镜子”找问题。部委先后6次进行集体专题会诊，每名部领导都认领了意见，努力从意见中查找作风上的差距，从工作中查找自身思想上的问题。13名省管干部都列出了“四风”问题的提纲。各处室也结合职能认领了意见。二是深入剖析。除部委专题分析以外，还召开市委组织部长读书会，让各位部长一起查找问题、逐一剖析“四风”现象。比如，认为形式主义是组织工作的大敌，主要表现在文山会海、活动过多、战线过长、繁琐哲学、创新走样等方面。其危害极大，既增加工作成本、加重基层负担，又影响组织工作科学性、严肃性和实效性，损害组织部门形象。从组工干部自身思想上究其根源，认为有的干部存在“懒汉思想”、有的对形式主义没有辨别力、有的对形式主义的顽固性认知不够、有的缺乏担当精神，等等。

　　边查边改抓落实。一是先行五项整改。活动一开始，部委作出五项整改承诺：领导讲话不超过1小时；归并保留1份简报；下基层调研不打招呼，吃食堂或工作餐；清退各类会员卡；从严控制“三公”经费和因公出国(境)。二是落实“严纪律、正作风、作表率”专项行动要求。严格执行“七个一律”的纪律规定，还要求工作之余也不相互吃请，不参加违反“八项规定”有损组工干部形象的饭局、酒局、牌局。三是开展“学、清、调、改、停”对照检查。对照全国和全省组织工作会议精神，根据查找出的问题和不足，清理出不符合、不适应的文件22个，需要调整、改进、停止的8个方面26项工作，取消了一些不必要的评比表彰命名通报。