习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，回答和解决好3个问题：怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来。“用一人而千人悦”，重用好干部是事业所需、人心所向、标杆所指。每重用一名好干部，必能为发展聚一份力、让群众增一份益，必能在干部队伍中形成奋发有为的好风气。

　　浙江改革发展亟需一大批好干部挑大梁、干大事。建设过得硬打胜仗干部队伍，就是好干部标准在浙江的时代要求和具体化。过得硬是前提，打胜仗是目的。过得硬就是信念坚定，坚决贯彻中央、省委决策部署；就是为民服务，始终自觉当好人民公仆；就是清正廉洁，切实做到干净干事。打胜仗就是敢于担当，舍得把“乌纱帽”别在裤腰带上，屏足气卯足劲破难攻坚；就是真抓实干，全面按时完成上级党委布置的各项任务；就是勤政务实，既要取得看得见摸得着的显绩，又要追求打基础利长远的潜绩。

　　艰难困苦，玉汝于成。好干部百炼成钢、百战成名，是模子浇不出、温室养不成的。如何成长为好干部？关键要在实战、实干中摔打磨练、崭露头角。当前，省委为各级干部干事成长开辟了大赛场，从“三改一拆”到“四边三化”，从交通整治到水环境综合治理，从“腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市”到干好“一三五”、实现“四翻番”，场场都是硬仗。要引导各级干部抓住机遇一试身手、一比高下，以“狮子型”干部为目标，主动请缨、砥砺奋进，努力成长为过得硬打胜仗的好干部。

　　让好干部挑大梁，必须善于发现重用好干部，使一茬又一茬好干部像雨后春笋般“冒”出来。建立健全科学的识人选人用人机制，要多看平时，近距离接触干部，注重了解其一贯表现和在重大事件、关键时刻、急难险重任务前的担当精神；要更重实绩，看他们在贯彻执行中央、省委决策部署，特别是落实省委转型升级“组合拳”上是不是真抓实干、不务虚功；要常听口碑，多从基层群众乡语口碑中了解干部。要完善考核机制，改进选拔办法，做到干部考评不唯GDP，民主推荐不唯票，公开选拔不唯分，选拔干部不唯年龄。要科学合理地使用干部，把好干部选配到最合适的位置，切实做到用当其时、用其所长，以事择人、量才授职。

　　让好干部挑大梁，还要坚决拿下“孬”干部，为好干部干事创业提供舞台和空间。要按照省委《调整不适宜担任现职领导干部办法》，坚决处置不作为、不称职、不胜任的干部，坚决把那些“捂着纱帽”尸位素餐、不思进取的干部帽子“摘掉”、位子“挪开”，虚位以待好干部，不断激发整个干部队伍的生机活力，提振精气神，共圆“中国梦”。