为深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，着力加强组织部门自身建设，苍南县委组织部在部机关开展了“讲党性、懂规矩、争上游”主题实践活动，主要内容为“三再”大教育和“三比”大竞赛。

　　“三再”大教育强自身懂规矩。强化组工干部的规矩意识，明白什么可以干、什么不准干、应该怎么干，真正做到懂规矩、敬畏规矩、守规矩。

　　业务规矩再修正。开展“学、清、调、改、停”对照检查活动，各科室利用三个月时间，对关于干部选拔任用、考核评价、管理监督以及基层组织建设、人才工作等现行政策进行全面清理，修正工作偏差。8月份以来已经清理自发文件13份、联合发文文件5件。

　　工作流程再打造。遵照规范有序、便捷高效的原则，各科室对每项业务工作流程进行集中修订完善，要求言简意赅、通俗易懂。如组织科研发“应届毕业生党组织关系转入苍南流程图”，用图表代替长篇累牍的文字，受到了省委组织部的肯定。

　　纪律培训再加强。以“周一夜学”为载体，部领导、各科室长每个月轮流讲课，每位干部围绕授课内容撰写学习体会文章，并编发长微博，加强互动交流。默写《组工干部十严禁纪律要求》，召开民主生活会对照要求逐条自查自纠，教育干部意识到自己的特殊身份，慎于言敏于行。

　　“三比”大竞赛促工作争上游。以“工作走前头、业绩争上游、服务创一流”为主题，负重爬坡，勇争一流。

　　比干劲。在部机关干部之间比谁的工作积极性高，比谁的开拓能力强，比谁的奉献意识浓，比谁的文稿写的好。全面推行首问责任制，公开服务承诺，实行首接必办制、限时办结制，提高组工干部的责任意识，杜绝推诿扯皮、避难趋易、工作拖拉的不良现象。活动中，4名干部在工作牌上注明自己的“一句话承诺”作为座右铭，激励自己务实高效，当组织的老黄牛。

　　比业绩。科室之间按照每月一次的“评绩、比绩、亮绩”结果进行综合业绩评比，评比结果作为各科室长业绩的评判依据。一般干部由科室长根据个人分工负责的任务完成情况，科室共同任务的承担比重等进行综合评判。工作计划和进度每月上墙公示，此做法受到了市委常委、组织部长诸葛承志的肯定。

　　比规范。在组工业务规范化流程再造的基础上，在部机关进行业务规范大比武，力争实现业务规范“零差错”。业务规范大比武采用扣分制，工作要求出现较大差错，给组织工作造成较大损失或给组织部门形象带来较大影响的；推诿拖拉造成工作耽误或不能按时完成的；工作不配合，对部重点工作实施造成较大影响的等等，出现一例，扣除1-5分。实行累计算分，作为年度考核评定的重要指标，扣分值累计超过5分，取消当年评先评优资格。