根据考试录用公务员考察前、考察时和考察后三个阶段的不同特点，瓯海区做到考察前有谋划、考察时有重点、考察后有结论，扎实做好拟录用公务员考察工作。

　　一、考察前有谋划，及时部署，充分准备。考察工作业务性强、程序繁琐、工作量大、时间紧凑，必须事先做好谋划部署，在有限的时间内按时完成考察任务。一是制定工作方案。根据上级统一部署，及时制定考察工作方案，及早明确考察任务、工作程序、具体要求和完成时限。二是组建考察队伍。由组织人事部门牵头，抽调28名思想政治素质好、有丰富工作经验的政工人事干部组建了14个考察组，分别对12个报考单位和54名拟录用公务员进行考察。三是开展业务培训。重申考察纪律和不宜录取的有关情形，印发《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》、《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》，开展公务员考察专题培训，使考察组成员进一步熟悉考察内容、程序、方法和注意事项，提高公务员考察业务水平。四是提前熟悉情况。制作《考生基本情况表》，让考察组成员提前熟悉考生基本情况，如性别、年龄、职务、学习工作经历等情况，便于考察工作开展。

　　二、考察时有重点，突出素质，分类实施。录用公务员考察不同于一般的干部考察，考察对象基本上事前不了解、不认识，而且考察时间相当有限，必须要突出重点，讲究方法。一是实行分类考察。根据考生报考时的身份不同，分应届毕业生和其他社会人员两种类别进行分类考察。对应届毕业生的考察，主要是听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，对社会其他人员的考察主要是向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、社区居委会(村委会)等了解情况。二是突出素质考察。考察时，重点了解考生在政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律等方面的情况，特别是平时学习及工作表现、遵纪守法、政治表现等情况，人民警察的考察还要向其配偶、直系亲属和近亲属延伸。三是注重方法考察。个别谈话，听取所在学校、工作单位、社区(行政村)有关人员意见，全面了解考生基本情况和德才表现。征求意见，听取居住地和户籍地派出所、镇街综治办等单位意见，了解考生本人和家庭成员的政治、历史及现实表现，有无违法犯罪行为等情况。本人面谈，进一步了解考生对报考岗位的认识和岗位适应能力，核实有关问题，掌握其在重大政治问题上的立场、观点和态度，深化对考生的了解。查阅档案，核实个人信息、奖惩情况及家庭成员和主要社会关系。

　　三、考察后有结论，综合分析，客观评价。考察工作结束时，要对每位考察对象作出客观评价，并对是否录用作出明确结论。一是充分讨论，提出考察建议。在全面掌握考察信息的基础上，考察组成员对考察情况进行充分讨论和分析，对考察对象作出客观公正的评价，提出考察建议并形成综合汇报材料和考察材料，客观公正地反映考察结果。二是集体研究，作出考察结论。组织人事部门召开会议，听取考察情况汇报，经集体研究并审核后，分“合格”或“不宜录用为公务员”明确作出考察结论。对考察结论为“不宜录用为公务员”的，书面通知本人。三是整理档案，办理录用手续。考察工作完成后，及时将考生基本情况表、考察表、政审意见表、体检表、考察证明材料等原件及学历证书、户口本、材料整理归档，并根据上级要求办理公务员录用手续。