瓯海区运用“组合拳”，做好对企业、对职工、对社会的服务工作，使非公有制企业党组织在服务中发挥实质性作用，实现实体化运行。

　　一、构筑服务企业“同心圆”。一是党建与企业目标同步。企业党建工作以企业发展为核心，构筑企业党建与企业发展的“同心圆”，实现党建工作与企业发展同频共振。如强强集团有限公司党委，提出“四个一致”的党建理念，即企业党建与企业效益的目标一致、企业党建与企业管理的标准一致、企业党建与企业文化的追求一致、企业党建与企业育人的需求一致，得到企业董事会的充分认可。二是党建与企业生产同步。把促进企业的发展作为党支部制定工作措施的最根本标准，让党建工作的每一项措施都真正落到实处，发挥实效。如浙江万超电器有限公司党支部，在企业车间设立了党员示范岗，让企业党员在一线亮身份、做表率，营造了浓厚的争先氛围。三是党建与企业解难同步。党建工作以企业解决瓶颈问题为突破口，在企业困境时发挥红色引领作用，帮助企业摆脱困境。如针对非公企业存在资金短缺问题的情况，由瓯海区委两新工委牵头，通过与区内农业银行、农村合作银行等5家金融机构开展“银企结对”，为全区58家“活力和谐企业”争取到10.54亿元贷款。

　　二、构筑服务职工“连心桥”。一是日常生活中关心。收集和反馈企业职工的生活信息，动态把握职工群体的诉求和困难，想方设法及时传递关爱、帮扶济困。如在瓯海经济开发区企业社区，企业党组织推出了“春送祝福、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖、节日送关怀”的“五送式”服务，紧贴职工不同时期的需求，受到普遍欢迎。二是个人发展上关注。积极搭建企业职工成长、成才的平台，让职工在为企业创造价值的同时，实现自我的人生价值。如冠盛汽配有限公司党支部，实施人才梯队培养计划，帮助企业人才做好成长规划服务。三是精神情感上关怀。针对非公企业职工普遍存在的工资收入较低、社会地位不高、归属感不强的问题，金州集团有限公司党委，联合金州工业园区内17家企业支部，成立了温州市首个“新居民幸福家园幸福工作委员会”，以“将幸福带给每一名职工”为宗旨，为企业职工定制个性服务，并将发言权交给职工，满意不满意由职工说了算，强化了职工家的感觉。

　　三、构筑服务社会“先锋岗”。一是引导企业争当执行先锋。积极发挥党组织对企业的引领作用，让企业在发展中自觉与政府的决策接轨，争做落实和执行政策的表率。如华大铝镁业有限公司，在企业党支部的发动下，积极响应市委“自查自拆”号召，不仅自己动手拆除了2000平米的违章建筑，还将厂区门口22亩装卸用地改造成河边公园，美化了周边的环境。二是引导企业争当公益先锋。企业党组织科学整合企业党工团资源，为企业开展公益活动牵线搭桥，引导企业热心公益事业。如东瓯建设集团等3家企业党组织在书记的带领下，开展了“非公有制企业党建林”栽种活动，在潘桥街道马屿山公园现场种下600棵树苗。三是引导企业争当帮困先锋。发挥非公企业党组织的辐射作用，引导企业资源适当地向社会弱势群体倾斜，帮助弱势群体更好地生产生活。如森马集团有限公司在党委的引领下，十五年来如一日，积极投身捐资助学、抗震救灾等公益事业，不仅为社会创造了10万多个就业岗位，而且累计捐款捐物1.3亿元，较好地承担了社会责任。