乐清市针对产业转型升级需要大量高技能人才的现实需求，采取“引、培、留、聚、评”五项举措，切实加强高技能人才队伍建设，进一步提升科技创新能力和核心竞争力。

　　一、建立健全网络抓好“引”。依托乐清在国内各地的167家商会、69个域外党组织，以及13个海外港澳工作联络站，编织一张“高技能人才引进网络图”，定期做好各地特点分析、本地需求信息发布等工作，畅通高技能人才引进渠道。同时，在高技能人才引进的重点区域组织开展专场招聘活动。去年以来，共组织85家规模以上企业赴湖南、河南等地开展了6次专场招聘会，共招聘高技能人才520多人。

　　二、构建完整体系抓好“培”。大力发展职业技能教育，职业学校在校生达到9340多人，为高技能人才培育奠定良好基础。加强高技能人才培训基地建设，建立了2个培训基地，去年以来共培训高技能人才2312人次。开展“百名名师带千名学徒”活动，组织100名高级技师、劳动模范、企业技术标兵等技术能手与973名企业技术职工结对，拓宽高技能人才培养途径。开展重点产业紧缺性技能人才赴国内外培训研修活动，今年已组织2批25名技能人才代表赴四川、深圳等大学进修深造。

　　三、打造区域优势抓好“留”。优化高技能人才服务水平，设立高技能人才服务窗口，为高技能人才提供职业培训、劳动合同鉴证、社会保险关系转接、档案保管等“一站式”服务。对市级“首席技师” 、“优秀高技能人才” 、“技术能手”等高技能人才，政府予以一定金额的奖励，并视情安排健康疗养、健康体检。对本市紧缺、企业急需的高技能人才，在子女入学、住房、落户等方面予以优先考虑。同时，引导企业加大对高技能人才的奖励优待力度。

　　四、搭建人才平台抓好“聚”。大力推进技能大师工作室建设，努力发挥工作室平台聚才功能，截止目前全市各企事业单位共建立35家技能大师工作室，集聚各类高技能人才420余人，如高公博技能大师工作室，聚集了20多名青年骨干和技能人才，致力于黄杨木雕技艺传承研究。大力开展各行业各层次技能竞赛和技能人才评选、联谊活动，积极搭建平台推动技能人才交流技艺、联络感情，今年以来共组织开展了15次各类技能比武活动。

　　五、坚持因地制宜抓好“评”。制定《高技能人才职业资格直接认定办法》，在全省率先推出专家上门直接认定技师工作，拓宽技师晋升渠道。目前，已在高低压电器装配工、模具设计、车工等11个工种开展上门直接认定工作，认定技师、高级技师452人。同时，探索开展企业技能人才自主评价工作，选择正泰、兴乐等10家规模企业技能人才评价体系与政府技能人才评定体系对接，首批将指导正泰集团对1253名技能人才进行统一评定。