泰顺县深入贯彻学习十八大精神，以打造五型两新党组织为载体，着力发挥党组织在规范管理、助企发展、凝聚人心、投身公益、维护稳定等方面的积极作用，促进两新组织党组织健康持续快速发展。

　　强化标准建设，打造规范型党组织。一是建立健全两新组织星级评定制度。在各党组织自评、乡镇党委(有关部门党委)初评汇总后，经两新工委实地复评，对全县134个非公企业党组织进行评星定级，共评出59家2A级以上两新组织。二是积极打造党建标准样板。严格从评定为三星级以上的两新党组织中筛选出党建示范点，通过落实县委两新工委联系指导、村企共建帮扶互促、选派党建工作指导员、印发《党建工作指导手册》等具体措施，强化党建示范点建设。三是坚持“一线推优、严格把关”机制。按照两新组织党支部推选、乡镇党委把关、县两新工委复核、公示接受群众监督的流程，确保政治觉悟高、业务水平好、群众满意度好的“三好型”人才纳入两新党组织队伍中来。

　　借力干部帮扶，打造服务型党组织。一是健全两新工委成员单位直接联系制度。明确全县13家两新工委成员单位与列入“双重管理”的两新党组织和行业协会党委做好结对联系和跟踪服务，重点培育一批两新组织党建示范品牌。二是认真选派两新组织党建工作指导员。通过后备干部先派、涉企部门指派、乡镇干部选派、组工干部全派等四种方式，共向全县523家非公有制企业和118家社会组织选派328名党建工作指导员，巩固提升两新组织党建工作水平。三是深入开展“百名干部进百企解百难”行动。结合泰顺实际，以农业、建筑业、工业、服务业、招商引资项目为重点，以党建、国土、住建、融资、安全生产等为解症对象，通过28名县领导组团联系企业，向100家企业(项目)派驻100名结对干部，深入排摸企业转型发展存在的问题困难，切实帮扶企业化解难题。

　　拓展工作载体，打造活力型党组织。一是围绕“青春党建”，增强党建青春活力。以纪念建党92周年为契机，县委两新工委联合县委宣传部、团县委等部门举办“牵手青春”青年文化节，通过举办音乐晚会、篮球赛、商家联盟义卖助学、单身青年嘉年华等文娱活动，切实增强党建青春活力。二是筑牢“微”阵地，扩大党建影响力。以“廊桥先锋—泰顺”、“泰顺县两新党建”等微博、QQ群为载体，打造“微红领”、“微故事、“微心愿”、“微人物”等“4微品牌”，着力提升两新党建影响力。三是深化创先争优，增强党建创造力。组织开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等形式，激励党员立足岗位创业创新。如利众竹木公司党员王由富、吴发明等组成的研发队伍发挥先锋模范作用，连续开发“尾部开槽防滑筷”、“麻花筷”等专利产品，为企业创造了可观的经济效益。

　　投身社会服务，打造公益型党组织。一方面注重发挥协会职能，增强会员对协会的归属感。建立县两新党务协会慈善基金，充分发挥协会在维护会员权益、服务社会等方面的作用。今年6月，在得悉会员单位育才学校某老师4岁小孩身患神经母细胞癌的消息后，协会带头捐款5000元，并通过倡议书、微博等方式向会员募集爱心款。另一方面投身公益慈善事业，增强企业对社会的责任感。积极搭建“村企共建”、“社企1+1党建结对共建”等活动平台，引导企业开展捐资助学、修桥筑路、兴修水利等反哺家乡建设活动。同时鼓励企业履行社会责任，投身社会服务，如在“5•12”雅安地震时，华府置业有限公司积极动员员工开展情系灾区捐款活动，仅一天时间就募集29400元，实现了企业形象和党建效益同步提升。

　　夯实工作基础，打造和谐型党组织。一是强化红色革命教育，构建党内和谐。每年积极组织党员、入党积极分子到九峰红军挺进师纪念馆、洲岭岭上湾革命纪念馆等革命传统教育基地，进行理想信念教育，并以“党员政治生日”、“重温入党誓词”、创新“三会一课”开展形式等为抓手，增强党员主人翁意识，以党内和谐促企业和谐。二是注重以人为本，促进企业和谐。发挥党组织思想政治工作和社会组织工作的长处，协助企业改善职工食堂、宿舍、图书室、活动室等设施；健全困难党员帮扶机制，建立困难党员“绿色救助通道”，开展党员与员工“一对一”、“多对一”结对帮扶。三积极协调利益关系，助益社会和谐。依托党组织、工会等群团组织，建立员工思想动态预警机制，帮助员工协调解决劳动条件、劳动保障、工资待遇等方面的问题，促进社会和谐发展。