乐清市坚持把助推经济增长方式转变、促进产业转型升级作为人才工作的出发点和落脚点，以深入实施“雁荡英才计划”为抓手，进一步强化人才工作运行机制和专项资金保障，着力打造乐清人才发展比较优势。

　　一是充分发挥牵头抓总作用。出台《关于实施“雁荡英才计划”大力推进人才强市建设的意见》，精心谋划高层次人才和创新团队引培计划、重点产业紧缺人才引培计划、高技能人才引培计划等13个子计划，提高人才政策区域竞争力。制定《2013年全市人才工作要点》和《2013年全市人才工作项目及经费预算安排》，全年确定30多个重点人才工作项目，安排600万人才专项经费，任务全部分解落实到各相关涉才部门，并加强对项目落实情况的宏观指导、跟踪服务和督促检查，推进人才工作项目化实施。理顺人才工作领导小组成员单位工作职责，建立和完善人才工作领导小组服务人才专项例会制度、人才工作领导小组成员单位联席会议制度、人才工作重大事项通报制度、人才工作督促检查制度和人才工作联络员例会制度等五项制度，强化人才工作机制常态化运行。

　　二是大力推进人才强企工作。紧扣乐清产业转型方向以及企业发展需求，积极开展“国千”、“省千”人才排摸、初选、对接、申报工作，既注重引导企业挖掘内部资源、盘活内部存量，又充分发挥乐清13个海外港澳工作联络站和海外高层次人才创业园的作用，大力引进海外高层次人才。今年3月，已完成“国千”申报推荐工作，共有10人上报；今年6月底，将完成“省千”申报推荐工作，预计13人上报。加强企业经营管理人才队伍建设，选派100余名企业高管到厦门大学、武汉大学等国内知名院校培训研修，2次组团23家规模企业到湖南长沙、河南洛阳等地开展招才引智活动，引进急需紧缺人才150多人。着眼于解决高技能人才紧缺问题，全面开展市高技能人才队伍建设课题调研，依托市技能大师工作室继续深化“百名名师带千名学徒”活动，并在70多家企业直接认定技师140多人。

　　三是着力优化人才发展环境。开展海内外高层次人才及其家属春节慰问和高技能人才“五一”慰问，联合市教育局开展外来人才子女就学服务专项活动，营造了爱才重才惜才的氛围。加快推进新世纪人才大厦(大学生人才公寓)项目建设，累计完成投资9475万元；全力做好经济开发区大学生人才公寓前期工作和虹桥、柳白新区人才公寓项目布点工作，切实解决人才住房问题。