苍南县制定出台《关于进一步加强大学生村官管理考核工作的实施意见》，不断完善对大学生村官的管理考核，全方位了解掌握大学生村官的工作实绩和成长情况，树立以实绩论英雄的导向。

　　一是丰富考核内容。采取季度考核和年终考核相结合的形式，重点围绕大学生村官履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况，全面考核德、勤、绩、学。德，即思想政治素养、个人品德、工作责任心和工作作风等情况；勤，即出勤情况，融入、宣传、引导、联系和服务群众情况；绩，即工作表现，立足实际干事创业、履行岗位职责和完成目标工作任务情况；学，即学习农村工作方法以及农村常用法律法规，提高服务三农意识和能力等情况。

　　二是健全考核程序。通过互评论绩和实地验绩相结合的方式，对大学生村官的总体表现进行多角度考核。各乡镇每季度召开座谈会，由大学生村官分别汇报季度思想工作情况，然后开展村官互评，互评结果按一定权重纳入季度考核。在季度考核结束后，由县人才办牵头联合相关部门组成督查小组，前往排名靠后大学生村官所在的社区和村居实地走访，重点督查日常到岗履职情况。

　　三是注重结果应用。考核结果作为大学生村官奖惩、培养、使用、续聘、解聘和报考研究生、公务员招录、事业单位招聘等的重要依据。其中，更是通过倒排的方式，实行末位淘汰，打通大学生村官退出渠道。各乡镇每季度综合互评及组织考核情况，对大学生村官进行考核分类，各等次所占比例分别为好25%、较好30%、一般30%和差15%，并将考核为差的15%人员名单报县人才办。县人才办汇总后对倒排15%人员开展“一对一”督查，对经核实长期不在岗的村官进行面对面约谈，并按照法定程序将其解聘。目前，根据倒排成绩和督查情况，苍南已解聘2人，在大学生村官中引发了较大震动，树立了正确的导向。