今年以来，乐清坚持重在导向基层一线、重在导向克难攻坚、重在改善队伍结构、重在推进干部交流、重在打通交流渠道“五个重”要求，探索推进竞争性选拔干部工作常态化、方式多样化和流程公开化，不断深化干部人事制度改革。

　　一是开展“考绩择才、赛场挑才、挂牌招才”工作。在2012年度考绩排名前8的镇(街道)和14个考绩先进市直单位中，通过“考绩择才”提拔使用14名干部。在22个城乡社区主要负责人中开展“赛场挑才、考核比选”，并推行“3+1”实绩公示(“3”指最满意的三项工作，“1”指最不满意的一项工作)，对18名业绩突出、群众公认的社区主要负责人予以高配。在西门片城中村改造专项工作办公室主任、副主任岗位实行“挂牌招才、承诺竞岗、考绩晋级”，遴选出正科(局)长级预备人选和副科(局)长级预备人选各1名，并对能全面完成工作目标任务且群众公认的，分别按正科(局)长级和副科(局)长级进行安排。

　　二是开展“空岗预告、开门约荐、差额遴选”工作。采取空岗预告、开门约谈、亮绩比绩、集体面谈、组织考察、综合比选相结合的方式，2批次在全市范围内差额遴选了柳白新城开发建设协调小组办公室主任、河道综合整治办公室主任等8名科(局)级领导干部。

　　三是竞争性选拔干部工作向镇街、部门延伸。在全面推行中层干部竞争性选拔工作的基础上，出台《镇(街道)、机关部门党(工)委(党组)报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《镇(街道)、机关部门党(工)委(党组)书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，进一步规范各单位干部选拔任用工作。今年，已有33个单位竞选性选拔了193名中层干部。同时，在公检法系统中探索开展非领导职务竞争上岗，提任主任科员32人、副主任科员31人。