近年来，乐清市以“温州民政综合改革试验区”创建为契机，着眼于构建以政府为主导、以新型城乡社区为基础、以社会组织为依托、以社工人才为支撑的现代社会管理体系，积极探索，努力创新，围绕“四个重点”，狠抓社工人才队伍建设，取得初步成效。

　　一、以激励保障为重点，不断完善体制机制。市委、市政府先后出台《乐清市社会工作人才队伍建设中长期规划(2012—2020年)》、《关于加快推进社会工作人才队伍建设的实施意见》、《关于印发乐清市规范民办社会工作服务机构和社区社会组织登记工作暂行办法的通知》等一系列政策文件，将社工人才纳入全市人才建设体系和“雁荡英才计划”统一谋划。同时，建立社工人才激励长效机制，按照每月300—100元不等标准，分别为城乡社区社会工作者定期发放专业技术补贴。

　　二、以教育培训为重点，壮大社工人才队伍。一是加快人才培养。广泛动员组织符合条件人员参加国家社会工作者考试或温州市社会工作者职业资格评审，部分镇街和部门领导亲自带头参考或参评，通过去年一年的发展，全市社工人才队伍由过去仅有的5人增加到190人。今年，进一步加大动员和组织力度，全市报名参加国家社会工作者考试和温州市社会工作者职业资格评审人数达到981人。二是提升实务能力。选派一线优秀社工和社工行政人员赴宁波、上海、深圳等地培训和学习，邀请国内知名社工专家来乐授课和督导，社工整体实务能力稳步提升。

　　三、以引导扶持为重点，发展民办社工机构。在温州地区率先成立县市级社会工作者协会，在此基础上，通过市社会组织发展基金会和其他社会力量，以购买和认捐公益创投项目形式，加大了对民办社工机构的培育扶持力度，及时引导一批具有较高社会工作威望、社会资源丰富的社会工作者，牵头成立各类民办社工机构，先后培育了仁和社会工作师事务所、平海社会工作师事务所、老周社会工作室和景贤社工服务中心，初步形成了“1+4”社工机构体系和“明星社工”领衔社工机构模式。

　　四、以活动宣传为重点，营造良好社会氛围。通过各类新闻媒体、社工简报、手机短信平台广泛开展宣传，定期在地方党政机关报开设社工专栏和时评。今年第一季度，共发表各类稿件35件(篇)，其中有2篇分别被国家和省部级刊物采用。3月份，建成了乐清市社会工作者协会门户网站，成功举办了乐清市首届社工节系列活动和首届公益开放论坛，组织全市社会工作者和志愿者联合参加各类公益和宣传活动，全市社会工作氛围进一步扩大和加强。