近日，永嘉县组建成立“党建百脑汇”，进一步畅通党建交流、智慧集聚的渠道，完善基层需求响应机制，通过出题、审题、解题的方式推进各类党建决策的科学性和有效性。

　　一、抓资源汇集，充实题库存量。一是建立人才库。采取组织推荐或个人自荐方式，网罗基层组织建设工作精英加入“党建百脑汇”，通过组建一支群英团队，增强凝聚力。如成员季巧云有着多年的组织工作经验，平时敢想敢干，“党建百脑汇”给她提供了一个更大的平台。二是建立问题库。将基层反映的问题进行梳理，集中纳入党建问题库，根据轻重缓急以及问题类型进行分类，有针对性地开展调研加强解决。如根据前阶段党员参与活动载体机会少，通过调研论证提出了社区服务“组团认领、契约履诺”工作法，为机关在职党员、农村普通党员参与服务提供了机会平台。三是建立经验库。将每位“党建百脑汇”成员平时积累的和日常收集到好做法、好经验集中纳入库存，供参考借鉴，增加群智群策的原始素材。目前，经验库中库存了党代表帮帮团、社区化党建“1357”工作法、社区服务“组团认领、契约履诺”工作法、保一集团“1234”党建工作法、后进村整转“五步工作法”等15条好经验好做法。。

　　二、抓百脑交汇，突出创新提升。一是加强定期研讨。每季度至少召开一次研讨会，就当前基层组织重点、难点、亮点工作进行分析研究，将新出现的问题和经验再一次集聚。如近日组织成员对党员先锋指数考评管理具体操作中存在问题的进行了分析研究。二是加强日常交流。通过建立QQ群、微信群等方式，随时就基层组织建设工作进行讨论分析，增强智慧汇合的时效性和及时性。如在微信群中发布话题，成员即时进行微对话，随着手机的移动，将话题带到日常工作中，解决了QQ群只能固定在办公室交流的不足。三是加强点子征集。将党建工作创新工程“金点子”征集活动推向日常化，作为一项长效机制来抓，每半年开展一次评选，激发基层党建活力。

　　三、抓机制完善，提高解题能力。一是建立定期反馈制度。“党建百脑汇”每月梳理问题带由成员调研，成员结合自身资源和优势进行分析思考，并充分吸收群众建议意见，形成材料及时反馈，将群众智慧充分集聚到团队之中。二是建立需求响应制度。充分吸纳成员反映的基层需求，注重抓好“需求立项”，对经过充分调研和可行性分析的基层需求及时建立项目，开展针对性攻坚。如成员提出社区帮扶，组织开展了“百家支部结对、万名党员牵手”活动。三是建立培训教育制度。定期组织成员集中学习，进一步提高业务能力和收集民情能力，并将适时视情组织成员外出进行学习考察，开阔视野。