日前，瓯海区成立“乡镇干部导师团”，聘请首批15名导师，他们将成为帮助乡镇干部扎根基层、解决实际问题的良师益友。

　　今年，瓯海区开展了“勇当先锋、挑战极限”大行动，下派38名机关干部到一线“三重”项目攻坚组担任攻坚专员，并成立169个、共1000余人的极限项目攻坚团队。该区着力实施“瓯越导师团”计划，分门别类组建若干个不同性质的“导师团”，推进项目攻坚，进一步发挥“导师型”领导的传帮带作用。

　　据悉，该区针对乡镇干部培训人数多、组织困难、缺乏有效的载体和平台等实际，聘请了15位长期工作在基层一线、有丰富农村群众工作经验的年长干部担任“乡镇干部导师团”成员，通过师徒结对、案例教学、开堂讲课等方式为缺乏基层经验的干部传授经验，提升乡镇干部破难攻坚的本领，传承和弘扬老乡镇干部精神，确保将区委、区政府的决策部署落到实处，以及全区各项工作取得实效。

　　“导师团名单出炉后，每个导师都会标上一个或几个‘专长’标签，开展导师和干部‘双向选择’”。瓯海区委组织部相关负责人解释，“双向选择”即是导师和学员项目填写结对意愿，再考虑地域、项目、专业等因素确定最优的结对方案。该区还推出“学员汇报”制度，要求学员年终时上交一份实战心得和导师点评，并结集成册出版，成为全区干部教育的“现实版”教材，让“导师制”真正落于实处。

　　下一步，该区将组建“专家导师团”、　“退二线干部导师团”、“特约顾问团”等不同类型的导师团，吸收在工程、技术、管理、金融等特定领域的专家，或经验丰富的退休(退二线)干部及在外工作的瓯海籍优秀人才，充实导师团队。此外，该区还邀请区四套班子和各单位党组推荐瓯海内外的各领域的精英人才，以拓宽导师筛选的范围和渠道。通过导师的“传帮带”，力求培养一批对乡镇有感情，对农民有感情，不断在基层工作中提高能力的“最美乡镇干部”，并使他们为全区转型发展建功立业。