苍南县以在全省率先成立的非公企业党务工作者协会为平台，进一步加大制度创新力度，形成了具有苍南特色的“1＋X”的非公企业党务工作人才队伍建设“制度链”。

　　一是健全选拔配备机制，多渠道选好党务工作者队伍。通过企业内部选、上级部门派、面向社会招等多种形式，选拔配备非公企业党务工作者队伍。在换届选举中，共有138名管理人员和技术骨干担任所在企业党组织书记，并有1名厅级、2名县处级和7名乡科级退休老干部通过组织推荐和企业、个人双向选择的方式，到非公企业担任党组织书记。通过举办非公企业党务人才专场招聘会等形式吸纳了20名党务工作人才。建立非公企业党务工作者人才库，目前共有150多名党务工作者进入人才库。

　　二是健全教育培训机制，多方面提升党务工作者能力。将非公企业党务工作者培训纳入党员干部培训整体规划，分层次实施岗位培训，培训内容包括党务工作知识、企业经营管理知识等，培训形式有专题培训、实地考察、现场教学、优秀党务工作者现身说法等。如实施“红领培育工程”，对32名非公企业“红领”进行重点培育。举办“青字号”和“妇字号”两期“党企共建”论坛，探讨如何更好地发挥青年、妇女企业家和其所在两新组织党组织在参与社会服务管理中的独特作用，不断提升两新党建工作的引领水平。

　　三是健全考核管理机制，多举措督促党务工作者履职。出台两新组织党组织书记考核办法，对工作目标完成较好、群众满意度高的党组织书记，进行表彰奖励。对表现较差的，在换届中不再提名。推行非公企业党组织书记“双述双评”制度，非公企业党组织书记要向上级党组织和本单位党员职工群众进行述职，广泛听取各方意见，接受民主评议和测评。探索建立了两新组织党务工作者资格认证制度，逐步实施从取得资格证书的人员中招聘两新组织专职党务工作者办法。

　　四是建立激励保障机制，多层面激发党务工作者热情。建立健全非公企业党务工作者政治上激励、精神上关怀、生活上关心、工作上支持“四位一体”的激励保障机制，进一步调动全县非公党务工作者的工作积极性和主动性。如建立重点非公企业党组织书记列席县、镇有关会议制度，每年开展非公企业优秀党务工作者评选表彰活动，安排连续3年被评为县级以上的优秀非公党务工作者外出健康疗养，对评为“活力和谐企业”的党组织书记每年免费安排健康体检等。