泰顺县出台《大学生村官管理办法》，通过构建“契约管理、教育培养、考核评价、扶持关爱”四项机制，规范大学生村官的管理，为新农村建设提供人才保证和智力支持。

　　一是建立契约管理机制。对大学生村官实行契约化管理，2007年以来先后有300名大学生村官与服务的村(社区)签订聘用合同；对6名已聘用但不适合村官工作或申请解聘的，按规定程序解除合同关系；对10名实际工作能力差、群众认可度低的大学生村官，及时予以解聘，保持大学生村官队伍的活力。

　　二是建立教育培养机制。通过乡镇领导班子帮扶、驻村干部帮传、村干部帮带等培养模式，重点传授农村工作经验和工作方法。同时，根据大学生村官的岗位职责和农村工作实际，实行集中培训与跟班学习相结合，提升大学生村官工作水平。近年来，共培训大学生村官670人次，开设大学生村官远程教育讲座12堂，着力培养有作为的大学生村官。

　　三是建立考核评价机制。建立以工作实绩和群众满意度为导向的综合考核体系，采取自我评价、党员大会评议、村民代表测评、村两委班子评价和大学生村官互评的考评方法，对大学生村官的年度工作情况和聘期工作情况进行考核。2012年，年度考核被评定为优秀21人、称职93人、未满一年不确定档次19人，考核结果将与下步的续聘、奖惩、培养、使用挂钩。

　　四是建立扶持关爱机制。政策上全力扶持，积极开辟大学生村官成长通道，近五年来共有93名优秀大学生村官选进村两委班子，有148人考录进行政机关和事业单位；建立大学生村官创业专项资金，积极扶持大学生村官创业；建立大学生村官工资正常增长制度，多渠道改善大学生村官工资工资待遇，仅今年就在原有基础上每人每月提高600元。情感上真心关爱，成立大学生村官联谊会，开设大学生村官微博、QQ群，全面搭建大学生村官学习、培训、交友和发展的平台。