鹿城区针对人才紧缺的局面，创新人才政策机制，大力引进急需紧缺人才，破解人才引进难题。

　　一是按图索骥引人才。先后出台《鹿城区人才发展十二五规划》、《温州市鹿城区科学技术奖励办法》、《关于进一步加强高层次人才引进和重点创新团队建设的若干意见》等政策性文件，广泛征求各行各业急需紧缺人才，分类建立人才信息库和人才引进台帐。紧盯“国千”、“省千”、“580”重点引才任务，对各成员单位的引才工作实行目标化管理、项目化推进、数字化考评，考评结果不仅纳入年度领导班子和领导干部考核内容，还要在一定范围内进行通报。建立人才工作联席会议制度和责任考核制度，制定人才工作考核办法，通过签订《目标管理责任书》，每季度召开一次人才工作联席会议，做到年初安排、定期研究、年终总结，实现人才工作与重点工作同部署、同考核、同促进。

　　二是筑巢引凤招人才。以科研和人才交流合作为依托，整合政府、高校、企事业单位三种优势资源，推动经济与科技相结合、产学研相结合，提高人才自主创新能力。积极发挥留学生创业协会、高层次人才联谊会、青年人才交友沙龙等团体组织作用，支持通过海外留学生和科技社团组织、知名人才中介招引人才。建立完善各类人才信息库，编制并公开急需紧缺人才目录，开展“菜单式”民营企业引才活动，通过外专局、猎头公司及海外引才联络点，为企业提供急需紧缺人才。对科技类、经营管理类人才，依托“国家特支计划”、“151人才计划”及“551人才计划”等人才培养项目，实行“项目+人才领军人物+团队”模式培养。全面拓展培育科技、人文学科等领域创新团队，采取分类培养方式，对科技团队采取“项目+人才”方式培养，对人文社科团队采取“高层次人才工作室”方式进行培养，截止目前，该区已有3支创新团队入选首批温州市科技创新团队。

　　三是创优环境留人才。以加大人才工作投入为突破口，成立1000万元高层次人才引进专项基金，设立人才专项奖，鼓励有条件的街镇建立人才发展资金，鼓励用人单位设立人才开发资金。推进人才积聚平台建设，以炬光园高科技园区、轻工产业园区、鞋都总部经济园区为依托，根据产业发展需要，每年至少引进1个以上重点产业研发中心，引进5个以上高新技术项目，开展2次以上企业名校对接会。积极发挥科技孵化器作为人才创业基地的功用，已建立企业院士工作站2个，博士后工作站3个，科技孵化器面积已达1.3万平方米，25家入孵企业成功毕业。着力推动以企业技术研发中心为重点的创新体系建设，已培育省级研发中心14家，市级25家；培育高新技术企业3家，创建成功8家农业科技示范基地。采取“科技计划项目+高层次人才”培养模式，为科技人才的锻炼成长提供平台，如该区长城减速机有限公司通过承担中石油课题项目，不仅提高了企业自主开发和技术创新能力，还培养了一批专业技术骨干人才，全力优化人才环境。