本着“时代需要什么样的干部，文成缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招”的思路，文成县不断总结培训工作经验，因需设置课程、依据形势调整内容，进一步提高干教工作的针对性、时效性。

　　一是坚持课堂讲授与实地演练相结合。在充分发挥好县委党校理论培训主阵地作用及公务员培训中心等知识培训基地的同时，依托我县珊溪刘英纪念馆、烈士陵园、看守所、东溪新农村试点村、珊溪孝文化基地等10个现场教学基地，以丰富干部教育培训的内容和形式，增强干部教育培训的针对性。如在抓好理论知识学习的同时，把现场教学搬到百丈漈苗木基地、黄坦仙果园艺场等产业基地去，搬到文成看守所等廉政警示教育基地去，均取得了强烈的反响。

　　二是坚持集中面授与学习研讨相结合。加大与省内外高校联合办学、委托办学的力度，邀请高校学者、教授对干部进行集中授课。每期主体班次，围绕全县经济社会事业发展的目标和任务，组织学员针对梳理出的社会最关注、百姓最关心的热点、难点问题开展分组大讨论活动，要求每位学员都要结合工作实际发言。同时邀请基层和一线干部参与大讨论活动，碰撞不同的思想火花，切实增强培训的实效性。

　　三是坚持思考调研与案例分析相结合。要求学员带着工作和思想实际问题参加教育培训，运用所学内容思考和解决经济社会发展实际问题和个人思想实际问题，将学员置身于改革开放和经济社会发展的现场等场景中，让学员分析事件，体验事件，从中得到启发，让参训干部真正能学有所获、学以致用。如在城乡统筹培训班中，学员对林改的一些具体业务操作不熟悉，在课堂互动模拟环节中得到了解答。