瑞安市积极探索困扰社会工作发展和社工人才队伍建设中存在的瓶颈问题，建立社工文化宣传、素质培训、机构培育三条通道，不断提升社工建设规范化水平。

　　一是建立社工文化宣传通道。开展社工知识教育培训，将其纳入党校主体班、党政领导干部专题培训班、公务员知识更新培训班课程。举办首届社工节，采用“社工+义工”模式，组织全市社工、义工500余人参与活动，进社区入企业分发宣传手册4200份，开展知识讲座、公益活动79场。畅通媒体渠道，征订分发《中国社会工作》，及时联络刊发本地社工政策、经验、动态等信息。

　　二是建立社工素质培训通道。出台《加快推进社会工作人才队伍发展的意见》，制定社会工作人才队伍建设中长期规划，建立健全社工培养、评价、使用和激励机制，如对在社区工作的持证社工给予每月100-300元岗位补贴。举办社工专业技能培训班，引导符合条件人员通过学习、培训、考证等方式步入社工岗位，现已有142人通过国家、温州级社工专业资格考试。支持社工专业毕业生到社工机构就业，实施优秀社工脱产学习计划，分批次选派赴先进地区进行学习交流，加快社工人才队伍的提升转换进度。

　　三是建立社工机构培育通道。依托社会力量发展民办社工机构，鼓励公益服务类、公益慈善类社会组织向民办社工机构转型，成立全市首家民办专业社工服务机构—华夏之家社会工作服务中心。降低准入门槛，简化登记程序，落实业务主管部门，积极为社工机构培育、孵化提供全程服务。注重日常指导，对内部管理、岗位设置、业务拓展等方面进行一对一提升辅导，引导社工机构健康、有序、规范发展。