泰顺县委组织部坚持以人为本的理念，紧紧围绕打造“阳光组工”、“和谐组工”目标，以建设模范部门为标杆，建立组工干部关爱机制，营造健康向上、团结和谐的良好氛围，充分激发了组工干部的活力。

　　一是建立组工健康档案早预防。每年定期集中组织组工干部到医院进行一次全面体检，将体检结果进行登记，并及时记录体检结果回访治疗、参加心理辅导培训、年休假等情况，为全体组工干部建立健康档案。同时，按照进部先后和工龄长短，每年安排2-3名组工干部参加工会职工疗养，切实关爱组工干部身心健康。

　　二是制定部内关爱机制暖人心。建立组工干部谈心制度，做到五必谈”：即新进干部必谈，新任中层干部必谈，受表彰、奖励或遇到挫折时必谈，出现失误时必谈，提拔交流时必谈。建立组工干部探望和帮扶制度，在组工干部生病、家有红白喜事或家有重大变故时，及时走访慰问。开展干部生日送祝福、邀请家属参加新春团拜会、部领导陪过三八妇女节等活动，积极营造和谐融洽的氛围，进一步增强部内亲和力。

　　三是丰富业余文化生活缓压力。倡导“快乐工作，健康生活”的理念，组建部机关篮球队、羽毛球俱乐部等，每周末与有关单位开展文体联谊。部机关党支部、工会等定期组织干部开展户外拓展、郊游登山、休闲种菜等活动，让组工干部在劳逸结合中释放情绪、放松心情、缓解压力。设立组工书吧、茶吧、音乐吧供组工干部使用，真正做到“快乐工作，健康生活”。

　　四是实施阶梯模式培养有盼头。健全和完善组工干部培养机制，科学合理提拔重用和调整交流组工干部。近三年来，共有9名优秀组工干部被交流、提拔、转任到领导岗位或重要岗位。考绩择用优秀干部，按照科室年度考核结果，仅2012年就提拔了9名中层干部，树立起凭实绩用人的导向；按照“人岗相适”的原则，通盘考虑干部个人特长、业务水平、能力素质和岗位匹配度等因素，实行全员轮岗交流一般干部，把干部交流到最适合的岗位，让想干事的干部有舞台、有盼头。