“用3个100天再造100个‘牛山样本’。”近日，瓯海启动全区干部“勇当先锋、挑战极限”大行动。3月4日，首批33名干部率先到位开展攻坚。

　　“勇当先锋、挑战极限”大行动包括“百团攻坚极限项目”、“百名机关干部一线历练”、千名镇街干部“双提双比”等三个专项行动。

　　在“百团攻坚极限项目”专项行动中，全区所有功能区、镇街、社区和机关部门每个单位要上报1到5个“极限项目”，作为年度重点工作任务，并挑选精干力量组成攻坚团队，实施组团式攻坚。“极限项目”的实施难度由相关部门、专家组、“两代表一委员”等审核、评估确定。“瓯海所有功能区、部门、镇街和社区，总数就超过一百个，每个单位至少拿出一个‘极限项目’进行团队攻坚，全区就至少有一百个团队在一百个攻坚点上同时发力。”瓯海区委常委、组织部长黄慧说。

　　“百名机关干部一线历练”专项行动以绩擢法、竞争性选拔和挂职下派为主要手段，遴选100名以上优秀机关干部，到重点工程、镇街、社区、网格或其他重点工作项目实战锻炼，提升工作能力。千名镇街干部“双提双比”专项行动则采取用人导向向一线倾斜等措施，激励全区镇街干部提振精气神、提升执行力，比实绩、比公论。

　　对于“极限项目”这个看起来有点“刺眼”的提法，瓯海区委组织部有关负责人说，这些项目是在“以人为本”的前提下，把速度、难度、力度再提高一些，目的是形成全区干部干事创业你追我赶的局面。

　　为了让干部放下思想包袱开展攻坚，瓯海建立了一套干部成长服务机制和重实绩的选人用人机制。同时，通过建立全员考绩，绩差干部离职教育制度和每周二、四“区级无会日”制度等一系列管理机制，保障“勇当先锋、挑战极限”大行动取得实效。