日前，瓯海区通过“考绩择才”选拔了2名正科长级领导干部和11名副科长级领导干部。

　　本次“考绩择才”工作是瓯海区深入落实“考绩法”、“绩擢法”的生动实践，通过“一考双评”的择才方式进行差额比选，以实绩为“筛”、以德才为“尺”、以公认为“秤”的“三系数”综合指标，层层加码选拔任用“德才兼备、实绩突出、群众公认”的干部，有力彰显了凭实绩、重德才、看公认的用人导向。一方面，放宽资格条件，镇街单项先进和审批中心考绩先进窗口可推荐股级干部(任职满一年)，拓宽了选人视野，让更多的年青干部有机会；镇街网格化管理优秀单位可推荐两名优秀干部，加大了对网格干部的关怀力度。另一方面，面向审批中心考绩先进窗口选拔1名绩优干部，对量大面广的审批窗口工作形成了较大的激励。

　　据悉，此次选拔上来的绩优干部将赴重点工程项目中实战练兵，担任攻坚专员、负责推进项目攻坚，他们在破难攻坚中的表现将成为试用期考核的主要依据。