2013年2月17日至2月21日，瑞安市推出为期5天的新春人才交流大会。此次大会共有249家企业进入市场招聘，设置252个摊位，推出3491个需求岗位，进场求职人数达5000余人次，共有2383名人才与企业达成意向，293名人才现场落实工作。与往年相比较，今年新春人才交流大会呈现以下四大特点：

　　一、中小型企业报名参会招聘比重增大。在预订摊位的企业中，有近80%是我市中小型企业。受去年经济大环境影响，市场重组洗牌，对于我市中小型企业来说，这一阶段即是机遇也是挑战，即要抢生产订单更要抢技术抢人才，这也是今年中小型企业报名新春交流会比重增大的重要外因。另外，与大型及知名企业相比较，中小型企业的人才储备量少，企业自身品牌吸引力小，每年企业员工返厂率比较低，这是中小型企业人才需求较高的主要内原。

　　二、招聘企业主动出击向求职者推销职位。在交流会现场看到，以往招聘企业“跷着二郎腿”坐等求职者上门的情况出现逆转，不少招聘企业选择主动出击，游走在会场中寻找合适的求职者，并向求职者“推销”职位。在市百好房地产营销策划公司摊位前，一名穿着西装的男士站在人群中，热情地给两位求职者介绍公司情况。瑞安升望包装制品厂郑经理介绍，目前招工难的问题比较突出，导致该厂订单接了却开不了机器，陷入尴尬的局面，现在才真正理解“求才若渴”的含义。

　　三、应聘者重薪资更重发展前景。在交流会现场了解到，求职者都有比较明确的目标，求职观念也比较理性，不少人把薪金、发展前景、工作环境等因素列为主要考虑因素。“我对人事助理等相关岗位比较感兴趣，目前已经投了三四份简历，感觉都还不错。”今年即将毕业的彭增圆是生物化学专业的应届毕业生，考虑到本地生物制药的公司较少，所以在求职前她就制定好了自己的求职目标，事先了解几家感兴趣的企业，定点投放简历，针对性更强。而一些应届毕业生，考虑到自己还没有工作经验，对薪金没有太高的要求，而是对发展前景、工作氛围等却很看重。

　　四、网络招聘与现场招聘会成为招聘的主要方式。人才网影响力渐渐扩大，借助网络优势发挥无形人才市场的作用，受到企业和人才的青睐。浙江万德远机车部件有限公司王经理表示，他们不但经常参加现场招聘会，也会选择网络招聘的作为辅助招聘方式。随着瑞安人才网影响力的不断增大和功能的不断完善，在一定程度上也是影响新春人才交流大会岗位需求减少的重要原因之一。