泰顺县委组织部就贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，组织开展“改进工作作风、争创模范部门”活动，切实改进机关工作作风，塑造组工干部良好形象。

　　一、提高工作效能，树正气。一是强化精细管理。按照“更实、更稳、更好”的要求，以基层组织建设为试点，确定一批有创新、有特色、有实效的基层党建项目，实施项目化管理，实现任务项目化、项目载体化、载体具体化。优化项目挂钩联系制度、调研督查制度、定期研讨制度和交流汇报制度，加强项目的调研督查、难点分析和全面跟进，确保项目正常实施。成立基层党建项目考评小组，综合开展项目评定，科学运用项目成果，全面提高组织工作科学化水平。二是优化服务举措。继续推行首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制、否定报备制等服务制度，践行组工干部“一句话承诺”，切实发挥组织部门的先锋模范作用。畅通“泰顺党建网”部长信箱和部长微博的投诉受理渠道，倾听服务对象呼声，提升部机关服务形象。以部机关内部环境布置为契机，合理设置办事指引牌和科室职能明示牌，净化、美化、绿化机关环境，积极营造便捷有序、温馨舒适的“家”氛围。三是简化工作流程。优化部机关审批流程，压缩办事时限，将不定期办理事项提升为即办事项，党员关系接转、大学生村官报考证明、干部档案查阅、干部外出(请假)审批、干部行政关系迁转、领导干部学历学位认证等服务事项做到随到随办。压缩县管干部退休审批、公务员非领导职务审批、乡镇和县直部门中层干部任免方案审核、出国(境)审查审批等事项办理时限，平均提速35%以上，实现组织工作提质提速提效的目的。

　　二、密切联系群众，接地气。一是潜下去吸地气。深化“讲重作”活动，分五组赴部门、乡镇、社区和企业，集中开展组工干部“五下基层”，在蹲点调研中创新工作载体、方式方法和体制机制，在服务发展中破解基层党组织星级管理、社区换届和社区一体化等重点难点问题，在化解矛盾中排除不稳定、不确定和不安定因素，在谈心谈话中了解群众呼声、工作业绩和干部意愿，在结对帮扶中排民忧、解民难、助民富。二是请进来连地气。畅通双向约谈渠道，固化每月组织部长谈心日制度，主动约谈实干型的党员干部，真心倾听中掌握个人诉求、真实意愿；集体面谈涉及同一专题的领导干部，倾心交流中排解压力、提供动力；个别约谈重信重访、久访不息的信访户，耐心交流中争取理解、消减隐患。三是敞开门纳地气。继续开展“组织工作开放日”活动，邀请基层党员干部群众、党代表、人大代表和政协委员走进组织部，搭建组织部门与党员干部群众的交流平台，进一步增强组织工作透明度和组织部门开放度。深化党代表列席部务会议制度，将列席参会对象延伸到普通干部、大学生村官、专业人才和社区居民，让他们在干部全员考绩、村官队伍建设、人才扶持、村社融合等重要政策推出前，有更多的“话语权”，做到事前介入、民主决策、全程监督。

　　三、规范内部管理，强底气。一是转变部门会风。除党建工作会议外，其他全县性组织工作部署，原则上以文件形式下达。除培训会外，其他专题性会议，原则上不得要求镇(乡)党委书记、镇(乡)长参加，会议时间控制在2小时以内，汇报发言不超过10分钟，提倡开短会、讲短话、讲管用的话。实行每周二“无会日”制度，能合并套开的合并套开，使组工干部有时间沉入基层调研、静心思考工作。二是改进党宣文风。出台《关于规范党建新闻报道的实施细则》(试行)，明确“泰顺党建网”、“泰顺远教网”、《广播党课》、《泰顺党建》电视栏目和《泰顺组工信息》反映基层关切内容应占80%以上，“廊桥先锋”、“泰顺两新党建”、“泰顺大学生村官”等官方微博要避免“官话”和“文件体”；《泰顺组工信息》刊发控制在30期以内，《广播党课》时长压缩为10分钟，《泰顺党建》电视子栏目优化为4个；涉及部主要领导的新闻报道不超过400字，党建人物、事迹专题报道不超过1400字，电视采访能由普通干部或中层干部解释答疑的，原则上不再安排部领导接受电视采访，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众。三是厉行勤俭节约。严格执行公务接待“四严禁”，部领导、部机关干部下乡镇调研指导的，一律安排在乡镇食堂，一律不得中餐饮酒，不得接受纪念品或土特产。遵守公车改革制度，下基层开展公务活动不得要求基层单位派车接送。严格经费管理，控制压缩一般性支出，力争办公费用、公务接待费用零增长。