新春第一天，永嘉县委组织部迅速召开全县组工干部转变作风动员会议，要求全体干部以开展“四查四比四带头”主题实践活动为契机，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和实干有为、阳光开放的作风，将中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求一抓到底，落实到位。

　　查责任意识比精神状态，带头服务大局。不择不扣干好本职工作，就是服务大局。一是开展理想信念教育。制订全年“干部夜学”科室轮值计划，完善“永组知行论坛”、“科室讲坛”等载体，用1年时间分批开展部机关全员业务培训和岗位练兵，打造爱岗敬业、恪尽职守、克难攻坚、激情跨越的干部队伍。二是实行工作考绩制度。按照主要业绩、五型机关、信息宣传调研、综合评价等4方面，对科室和干部进行全员考绩，每季度进行考绩排名，评选“组工之星”，强化“用干部的辛苦指数来提升群众的幸福指数”意识。三是服务县委中心工作。围绕县委“两提两创”主题实践活动，组织开展“百名干部激情创业”专项活动，选派百名干部组建攻坚小组到7个县级重点工程或项目“领题包干”，开展“镇街干部联系群众‘鱼水情’行动”，密切干群联系，助推服务型党组织和服务型政府建设。

　　查服务水平比创新业绩，带头学习实践。一是到一线，比实战。部机关13名中层正职与县委“百名干部激情创业”的各重点项目一对一挂钩联系，参与项目推进协调，帮助解决实际难题；选派部机关40名组工干部到全县24家重点非公企业担任兼职党建工作指导员，选派2名年轻干部到县社区办挂职锻炼1年半时间，积累基层一线工作经验，提升服务水平和实战能力。二是走基层，接地气。分管领导带队，每队至少挂钩联系1个镇街、1个社区、1家企业，每人至少联系1位人才、1名建国前老党员、1户困难群众，并通过党建网设立下基层行程公示专栏留下“足迹”，在“楠溪先锋”微博设置“下基层微感悟”专栏留下“心迹”。三是抓调研，求创新。开展全员下基层调研行动，鼓励组工干部集中时间，深入基层，在大走访中发现和总结提炼金点子、创新项目，并形成有价值的调研报告。

　　查工作质量比工作效益，带头严格要求。一是内部运行重规范。按科室绘制13份重点工作业务流程图，编发部机关工作规程汇编，执行好每月办公例会制度。二是工作落实有督考。对部务会决策部署及干群关注反映的事项，由常委部长签发督考件，落实科室和责任人，15天内要限期办结，每月办公会议通报落实情况。三是过失责任要追究。对因工作懈怠、效能低下或群众举报，影响工作推进或单位形象的，经查实，视情给予批评教育、效能诫勉或调离组织部门等组织处置。

　　查岗位风险比勤政廉政，带头改进作风。一是从严治部提效能。对部机关工作效能每周督查，每月汇报，同时完善部机关廉政防控体系建设，加大重点岗位监管。二是力行简朴转作风，贯彻中央“八项规定”和省委28条具体办法、“六项禁令”，严肃财经纪律，开展部机关公车改革，实行年度重要会议预安排制，提倡开短会，改进文风会风。三是组工谈心重关爱。坚持每月“部长谈心日”活动，对新进部、岗位变动、遇到挫折、家庭出现重大情况以及调离组织部的干部“五必谈”，及时掌握干部动态，关心关爱干部。