2012年，在部领导和同事们的指导帮助下，我较好地完成了各项工作任务。第二季度被评为“书香组工”，公务员年度考核为优秀。下面，我就2012年工作情况向大家作个简要汇报，概括起来主要是“五个有”。

　　一是服务中心有主动。调研工作的价值，在服务中心中体现。一年来，我围绕部委的中心工作，主动加强调研，起草了8个对策建议报告，得到部领导的肯定和有关同志的好评。比如，负责起草的《2013年全市组织工作思路调研报告》得到李部长的批示肯定；负责起草的《关于规范机关事业干部到市属国有企业担任领导人员的调查报告》得到市人力社保局和市国资委等单位相关同志的一致好评。

　　二是课题研究有深度。好的课题不是写出来的，而是思考出来的。去年，我参与的两个重点课题分别获得全省一等奖、二等奖。其中，《干部选拔任用提名科学化研究》课题由我负责起草，历时一个多月，对提名问题进行了全面、系统、深入的思考，6易其稿，最终形成4万多字的调研报告，获得全省一等奖。另外一个重点课题，《利益关系多样化条件下保持党的纯洁性研究》获得全省二等奖，我主要是配合写作，并做好成果转化。转化成的理论文章，在省党建研究会380余篇主题征文评比中，获得第一名。

　　三是创新培育有亮点。创新的活力在基层，但基层创新如果不挖掘、不培育，就如同“金子”埋没在泥土里，失去价值。比如，去年11月份到瓯海区开展调研时，发现了“牛山实战练兵”的创新做法，我们认定这是一块“金子”，并及时进行挖掘培育，使瓯海的“牛山样本”上升为温州的“牛山精神”。同时，注重自身的创新工作，比如，按照部领导要求，对“组工知行汇”进行具体策划，创新效果得到了蔡奇部长的两次肯定。参与编写了《温州组织工作创新项目选编》一书，对近年来的创新工作进行了总结。

　　四是提炼宣传有影响。组织工作，不仅要实绩好，还要提炼宣传好。去年，我配合兄弟处室起草的《关于温州市开展党代表询问工作的报告》和《关于温州市‘开门约荐、差额遴选’市管正职领导干部的报告》，都得到了省委主要领导的批示肯定。参与自己处室起草的文章中，有7篇分别在《党建研究内参》、《今日浙江》、《浙江领导参考》和《时代先锋》等省级以上刊物发表，无论是发表的数量，还是刊物档次，都是近年来之最。

　　五是深入基层有自觉。调研人员一定要紧贴基层。去年，我有时与两位主任一起，有时是一个人，经常开车到县(市、区)部门、乡镇(街道)和村(社区)开展调研，参与各类座谈会20多个，访谈各级领导干部40多人次、基层干部群众90多人次，掌握了干部工作、基层组织建设和人才工作等方面，大量准确可靠的第一手材料。

　　几年来的调研室工作，使我取得了一定的进步，也实现了人生的价值，我感到很满足。但我知道，离组织的要求还有一定的距离。下一步，我将更加认真努力，扬长补短，做好工作，以优异的成绩回报大家的信任。