鹿城区出台《高层次人才工作室实施办法》，以学科为纽带，吸引同一领域优秀人才加入，使工作室成为高层次人才学科创新研究和后备人才培养基地，目前已建立首批工作室42家。

　　一是按领域设立工作室，实行主持人制度。针对工作室涉及的科技、教育、卫生、农业等不同领域，明确每家工作室由1名主持人及若干名培养对象组成。工作室主持人参照区专业技术拔尖人才选拔程序确定，报区委人才工作领导小组审定通过并发文公布。培养对象人数由工作室主持人根据“尊重双向选择，关注培养层次，适当平衡数量”的原则，结合主管部门要求确定。

　　二是制定工作室目标任务，明确主持人职责。明确工作室的主要任务为：开展课题研究、推广科研成果和培养培训优秀人才。并建立主持人负责制、预期目标制、导师制，要求与主管部门签订目标协议、指导提高培养对象业务水平，并做好工作室日常工作。

　　三是落实经费保障，实行动态考核管理。明确各工作室原则上以三年为一个工作周期，期间，区委人才办一次性拨付1万元资助经费，主管部门专项经费按照1:1进行配套，主持人拥有经费支配权。区委人才办与主管部门对其进行年度考核和期满成果考核。考核通过的工作室主持人可申请连任；连续2年考核不合格的，撤销主持人资格并取消该工作室所属单位的当年继续申报资格。