今年以来，苍南县就加强两新组织党务工作者队伍建设，制定实施了党组织书记考核、资格认证等一系列工作制度，实现了对党务工作者队伍的系统性建设，取得明显成效。近期，该县为进一步完善队伍建设，实施两新组织红领培育计划，为两新组织党建提供后备人才支撑和智力保障。

　　一、新举措，破解人才断档难题。苍南县针对两新组织党组织书记年龄老化、后备人才比较缺乏，同时两新组织在引进外来党务工作者时成本较大、人才难留等原因，创新举措，实施了两新组织红领培育计划，力求通过该计划内部培养一批年轻优秀的党务工作者，以帮助两新组织完善党务工作者队伍结构、提升党建工作水平。根据红领培育计划的要求，培育对象为已建立党组织的两新组织中年龄在35周岁以下、大专以上学历且愿意从事党务工作的中共党员，并通过征求意见、召开座谈会等形式展开充分调研，形成培训方案。目前，首期红领培训班征集学员32名，并举办了开办仪式和现场教学活动。

　　二、新模式，破解能力提升难题。红领培育计划坚持理论与实际相结合的原则，创新培训模式，突破传统的集中时间、地点进行说教式的培训模式。首先在培训时间上，针对学员需要顾及本职工作、培训时间不能较长的问题，通过每月安排一至两次课程、每次课程安排半天时间，并在半年内完成所有课程的时间安排方式，开展培训活动。其次在培训方式上，实行按需施教，运用案例、多媒体、研究式等教学手段，切实提高培训的针对性和实效性。一是集中培训，实施政策理论的宣贯和实践经验传授相结合；二是现场教学，确定几个党建示范样板作为实践教育基地；三是交流研讨，通过撰写体会文章、交流发言、实践点评等方式，检验学习效果；四是参观考察，到兄弟县(市、区)党建工作先进单位取经，开阔眼界、取长补短；五是实行导师制，为培训班每个小组各配备2名资深非公企业党组织书记作为导师，负责日常党建工作指导、督促学习和解疑释惑。同时，实行班组负责制，除配备班主任、指导员和联络员，还确定了班委会成员。考虑到学习和组织活动便利还进行了分组，确定小组长，实行分组教学。

　　三、新办法，破解效果评估难题。为确保红领培育计划质量，创新培训活动的管理办法，明确培训工作具体由县委组织部、县委两新工委牵头，各乡镇党委、两新工委配合实施。培训班学员的整个培训过程都被纳入考核管理，包括测试、考勤、撰写调研论文三项。培训中，每位学员都必须认真作课堂笔记和学习心得笔记，学员在理论学习基础上，结合思想、工作实际，完成一篇论文或调研报告。学习结束，每位学员要如实做出学习小结，县委两新工委将结合每位学员在学习期间的理论学习、思想作风、组织纪律等综合表现情况，做出结业鉴定，并向所在单位进行反馈。同时，对于考核为优秀的红领培育对象将纳入全县两新组织党务工作者后备人才库，适时推荐其到更重要的岗位锻炼。