为进一步加强学习型组工干部队伍建设，培养一专多能的高素质组工干部队伍，龙湾区委组织部开设“午间组工讲坛”，积极构建开放式学习平台，以讲坛促学习、提能力、树形象。

　　一、变“邀请老师”为“人人为师”。一是创新者优先讲。鼓励组织工作创新者以“午间组工讲坛”为新平台，总结、提炼、宣传组织工作中的创新经验、创新做法。目前，分别围绕1558社区党建模式、党员考绩工作、“建立全省首家红领创业园”等3个创新项目设坛开讲。二是业务科室轮流讲。讲坛坚持人人参与、人人登台、人人主讲原则，部机关所有干部轮流上台授课。截止目前，已举办业务讲坛13期，分别涉及基层组织、干部、人才的各项工作。三是聘请专家专题讲。根据讲坛活动需要，适时邀请区内外经济、金融、农业、城建、规划等领域经验丰富的专家来部授课，以拓展部机关干部的知识面，如邀请市委党校教授作十八大精神解读，邀请区委办信息干部传授信息工作方法等。

　　二、变“小论坛”为“大百科”。一是主讲人“自主选餐”。“午间组工讲坛”涉及内容广泛，囊括业务知识、政治经济理论、法律法规、艺术欣赏、公文写作、网络媒体、心理知识等方面主讲人根据科室业务工作、自身专业知识以及特长爱好，自行确定授课题目和内容，精心备课，开坛讲授。二是组工干部“按需点餐”。各科室同志可以针对当前组织工作的热点难点问题，或对某一具体业务提出授课申请，由负责科室接招，开坛讲解。如针对新入部同志提出的干部工作业务知识，干部科室围绕领导干部报告个人有关事项规定、干部任免审批表填写等业务进行主讲，使新组工干部短期内迅速掌握业务知识、提高业务能力。三是部领导“合理配餐”。部领导根据工作和学习需要，指定讲坛主题和主讲人，重点学习贯彻重要会议精神、上级文件精神、讲话内容，以及开展主题学习活动。如在党的十八大召开后，部领导及时组织4期组工讲坛进行专题学习，让全体组工干部在讲坛上谈体会谈收获，边学习边讨论，深刻领会十八大精神实质。

　　三、变“填鸭式”学习为“争鸣式”学习。一是课前“磨课”。在正式讲课之前，由主讲人在科室内进行“磨课”，科室全体干部采取多种形式,反复深入地研究、探讨,提出合理建议意见帮助修改、润色讲课内容，并对讲课者进行心理和技术上的辅导，提高讲课质量和效果。二是课中互动。主讲人将讲课内容制作成PPT课件，通过多媒体演示与语言讲述相结合、现场提问与讨论交流相结合，实现讲学内容互动交流。如《我们进入“微时代”》一课以图文并茂、视频操作来演说微博功能，《干部任免审批表填写规范》一课以让听众“纠错”的形式检验听课的质量，实现互动交流。三是课后点评。变以往“一人念、多人听、领导评”的传统模式为“一人主讲、两人点评、大家讨论”的互动型学习模式。由科室负责人与业务精通的同志对主讲人的宣讲内容、立场观点、语言表达等方面情况进行现场点评，实现“讲评”互动；参与学习的干部就有关问题进行现场提问和开展讨论，相互交流启发，实现“学议”结合。