近年来，鹿城区严格按照上级要求，在结构性干部配备方面，积极落实，提前谋划，将干部的结构性配备列入全区干部队伍建设的重要内容来抓，有效改善了干部队伍结构。

　　一、注重干部队伍结构性安排。鹿城区从提高党的执政能力，加强社会主义民主政治建设，促进科学发展与构建和谐鹿城的高度，统一思想、提高认识，切实加强结构性干部的培养选拔工作，结合实际制定出台了《中共温州市鹿城区委关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的实施意见》和《中共温州市鹿城区委关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的实施意见》，把培养选拔结构性干部纳入我区干部队伍建设的总体规划，统筹谋划、合理安排，推进结构性干部培养选拔的制度化、规范化、程序化建设。

　　二、拓展结构性干部选拔渠道。鹿城区不断改进和完善干部选拔任用方式，实行组织推荐、公开选拔、竞争上岗相结合的办法选拔了一批党外干部、妇女干部。如2010年鹿城区竞争性选拔街道(乡镇)副职工作中，区委在有限的空缺职位中腾出2个职位专门面向党外干部选拔，2012年6月进行的市县联合公选中，我们又确定1个职位专门面向党外年轻干部选拔，为党外干部的快速脱颖而出提供了公平、公正的平台。同时将大多数选拔出来的党外干部、妇女干部选配到基层一线进行培养锻炼，给他们提供一个发挥才干的舞台，为党外干部、妇女干部的发展提供了能量，确保结构性干部配备的动态平衡。

　　三、强化结构性干部的作用发挥。在工作中保证结构性干部特别是党外干部在其位、主其事、负其责，对分管的工作享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事任免的建议权。除有特殊规定外，党外领导干部列席所在单位的党(委)组会议，有关文件送他们阅知，重大问题向他们通报。组织、统战部门经常了解、定期分析党外领导干部情况，关心帮助解决党外干部思想、工作、生活上的困难和问题。中共党员领导干部同班子中的党外领导干部合作共事，相互学习，共同提高。

　　四、突出干部选拔的沟通协商。在结构性干部特别是党外干部培养选拔过程中，区委十分重视加强同各民主党派及无党派人事的沟通，通过建立健全区委、区政府党员领导与他们结对交友制度，每年重大节日走访慰问党外干部，与他们交流座谈，了解他们的工作学习和思想情况，听取他们对区委、区政府工作的意见和建议，帮助他们解决在工作生活中遇到的实际困难和问题，为他们更好地开展工作锻炼成长创造条件，切实增强他们与党的合作意识。当前，鹿城区党外实职干部中，约40%的党外干部在区各民主党派基层组织、无党派人士联谊会中担任领导职务。