泰顺县以深化干部人事制度改革为主线，全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，积极探索与不同岗位要求相适应的干部选拔模式，着力提高干部选人用人工作的公信度、胜任度、匹配度。

　　以考绩择才方式，挑选工作实绩突出干部。根据《温州市领导干部绩擢法(试行)》、《泰顺县2011年度乡镇考绩法》和《泰顺县2011年度县机关单位考绩法》，在乡镇和县机关部门考绩结果基础上，结合县机关部门换届考察工作，同步部署实施考绩择才，其中因考绩先进副科提任正科的有3人，中层干部提副科的有8人，中层提班子成员的有1人。

　　以三轮差额、双向选择方式，竞选农村新社区专职负责人。坚持抓基层打基础，采取差额比选、差额考察、差额票决方式，经资格审查、适岗比选、组织考察、全委会圈选、常委会研究等程序，在全县选拔出农村新社区专职主要负责人20名。通过双向选择方式，有17名拟任人选通过双向选择和乡镇达成一致意见，有3名拟任人选通过组织调配方式落实了岗位。

　　以市县联动方式，公选优秀年轻干部。在市委组织部牵头组织下，统一发布公告、统一组织报名、统一资格条件、统一考试时间，破除报考者的身份和资历限制，首次邀请“两代表一委员”全程参与面试监督，最终历经宣传发动、报名和资格审查、笔试、面试、综合素质评估、体检、组织考察、讨论决定等八个环节，从379名干部中公开选拔优秀年轻干部10名，其中“80后”9名，平均年龄28.9岁，最小的才25岁。

　　以公开约荐、差额遴选方式，遴选乡科级领导干部。把“开门约荐、差额遴选”作为常态化选拔干部的重要方式，面向全县党政机关、企事业单位公推差选团县委书记、县发展和改革局局长、县交通运输局局长、县计生局副局长、县司法局副局长、罗阳中心城区都市型功能区总工程师等10名重量级乡科级领导干部。在选拔中通过综合运用多元主体提名方式，接受组织推荐、干部群众推荐和个人自荐，不断扩大干部选拔任用工作民主。