日前，全市深化干部人事制度改革座谈会暨第三季度组织部长例会召开。市委常委、组织部长李一飞出席会议并讲话。

　　今年以来，我市坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，大力推进干部人事制度改革，组织开展“开门约荐、差额遴选”工作，着力完善领导干部绩擢制度，进一步深化竞争性选拔，有效提高选人用人的公信度和准确度。前不久，市委研究出台《关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》，推出全员绩效考核、中层干部任期制、一般干部“双向选择”等十项措施，推动我市干部人事制度改革向纵深发展。

　　李一飞指出，深化人事制度改革是扩大党内民主的重大变革，是提高干部工作科学化水平的重要措施，是推进温州转型发展的关键环节。各级组织部门要坚持党管干部、德才兼备、扩大民主的原则，树立民主公开、注重实绩、倾向基层的导向，更加注重改革的针对性、务实性和持续性，进一步形成深化干部人事制度改革的共识。

　　李一飞强调，要着眼于重点解决干部初始提名、民主质量、“德”的考察等关键问题，通过健全“开门约荐、差额遴选”工作常态化机制、健全调整不适宜担任现职干部制度、完善党政干部基层和生产一线遴选培养机制、推进治庸治懒工作等措施，确保干部人事制度改革的各项任务真正得到落实。要锁定目标，狠抓落实，全面完成今年组织工作各项目标任务。

　　会前，李一飞一行走访参观了苍南灵溪镇中兴社区、嘉恒家居广场及观美社区，实地考察新建河综合整治工程进展情况以及市场党建、个民协党建开展情况和社区文体中心建设情况。