随着今年第四批“开门约荐、差额遴选”副县级领导干部结果“出炉”，我市推进“开门约荐、差额遴选”领导干部常态化又在实践中迈进一步。这项工作的深入推进和近日全员绩效考核、干部交流、中层任期制等系列举措的推出，都将进一步激发我市各级干部干事创业的活力，服务转型发展。

　　近年来，我市通过全面推行“即办制”，建立公开承诺跟踪督办制，优化考绩制度，加强效能监察等多项工作，大力治庸治懒，着力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。当前，在全市上下正凝心聚力推进七大行动“百日攻坚”之际，出台这一揽子措施，意在全面增加压力传递机制，进一步激发干部干事创业活力，以作风建设推动工作落实，以工作落实倒逼作风建设，为加快转型发展创造优良的软环境，提供坚强的组织保障。

　　“千斤重担人人挑、人人身上有指标”。根据部署，我市将采取平时绩效考核和年度绩效考核相结合的方式，对中层及一般干部职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。干部职工年度绩效考核结果将成为各单位确定干部职工年度考核等次，和年度目标考核奖金发放的重要依据。在年度绩效考核排名中列末位的，还将受到诫勉谈话，原则上不能提拔。

　　为克服干部“岗位疲劳”，让干部保持勤奋工作、清廉干事的状态，我市还实行市直机关中层及一般干部职工交流机制。凡在同一岗位任职满6年的；在同一处室连续任正副职满9年的；在同一中层班子中连续任领导职务满9年的；具有发展潜力，需多岗位锻炼的；涉及职能变动及内设机构调整的，以及其他需要回避和交流任职的中层干部原则上都要进行交流。根据工作需要，还可以组织开展中层干部跨部门交流，盘活干部资源，激发干部活力。

　　“能者上、平者让、庸者下”，实行中层干部任期制则从建立优胜劣汰长效机制入手，对委任制中层干部规定任职年限，让各级干部在“任期压力”下更有“守岗动力”。凡市直属党政机关，人大、政协机关，法院、检察院、群众团体和参照公务员法管理的事业单位的委任制中层干部的任职，都要明确规定任职年限，实行任期制管理。

　　“这一系列举措以压力激发潜力、激出动力，让干部在优胜劣汰中增强责任感和紧迫感，点燃干事创业的激情，促使干部更加珍惜岗位，做到恪尽职守，全力以赴干好工作。”经这次“开门约荐、差额遴选”副县级领导干部新上任的市直机关党工委副书记、纪工委书记龚大昕说。

　　“市里现在把招商引资作为‘一号工程’，干部的干劲足不足对企业投资创业的兴趣和信心有很大影响。”回乡创业的温商陈志芳说，这次决定回来，很大程度上是受到家乡领导干部干事激情的感染。如今市里推出一系列举措进一步激发干部干事创业的活力，让企业再一次感受到了家乡优化软环境的诚意和加快发展的决心。