近年来，四川树立崇尚实干的用人导向，坚持“优秀干部受重用，基层干部受关注，年轻干部受锻炼，困难干部受关怀”，让吃苦者吃香、有为者有位，着力营造激励干部干事创业、专注发展的良好氛围。

　　 四川省委提出对在重大工作、重大考验中表现突出的优秀干部的提拔，一要及时二要大胆。及时提拔重用在抗震救灾、灾后重建、藏区维稳等重大任务中表现突出的干部，地震重灾区2980名副科级以上干部得到提拔重用，其中破格提拔226人。注重从政治坚定、反分裂斗争旗帜鲜明、关键时刻敢于担当、驾驭复杂局面能力强的干部中选配书记，为汶川、北川、康定等藏区和灾区配备了10名副厅级干部兼任县(市)委书记。同时，大力提拔重用省委表彰的优秀乡村党组织书记，省委表彰的12名优秀县委书记全部得到提拔重用。

　　 坚持重视基层的导向，着力建立来自生产一线的党政干部选拔培养链。制定出台从基层和生产一线选拔干部办法。换届中，新一届县委书记全部具有县乡基层工作经历，新提拔的市级领导干部83%有基层工作经历。全省县级党政领导班子成员中，具有3年以上乡镇和企事业单位等领导工作经历人员达54%。近三年从基层一线遴选300多名干部到省级机关工作，从省委表彰的优秀乡镇党委书记中选拔了10名干部到省级机关担任副处长，定向在优秀村干部和大学生村官等群体中公选1000名乡镇党委委员。同时，注重加强基层干部的能力培训，实施“百千万大培训工程”，分级实施基层干部专题培训，省委组织部直接培训干部1.2万人次，全省共培训干部75万人次。

　　 坚持把经济社会发展主战场和基层一线作为培养锻炼年轻干部的主渠道、主阵地。从2010年起，该省启动实施年轻干部培养“双千工程”，连续三年共从省市机关和县乡基层互派干部1200名双向挂职锻炼。今年首次实施年轻干部培养交流“百人计划”，从省级机关、企事业单位和市、县两级，各选调50名优秀年轻的县处级领导干部双向互派任职，目前已经全部到岗开展工作。同时，着眼推进藏区跨越式发展和长治久安，实施“千名干部援助藏区行动”，分两批选派2800名干部人才到藏区挂职锻炼，在反分维稳一线锤炼党性、砥砺品质、提升能力。

　　 坚持从严管理与关心爱护相结合，注重把长期在条件艰苦地区工作的干部交流到条件较好的地区工作，注重把长期在基层工作的干部交流到党政机关工作，注重把机关优秀年轻干部交流提拔到艰苦边远地区任职。“5.12”汶川特大地震灾害后，采取缓解工作压力、改善生活条件、开展心理服务、实施以训代休、强化政治激励等措施，切实关心爱护灾区干部。走访慰问受灾干部11万人次，发放党内帮扶、慰问金1.2亿元；将2845名直系亲属伤亡、心理压力较大的干部交流到条件较好的地方工作。去年换届中，从民族地区、边远地区、地震重灾区交流到省级机关或发达地区任职的干部达325名。