在创先争优活动中，在非公经济领域有一项很大的成果或者说贡献，那就是建立起了一套科学完善的非公企业党建工作领导体制和工作机制。这就意味着，非公企业党建工作有专门的机构，专门的人在抓了，而且抓这项工作比较明白、比较懂行的人越来越多了，力量越来越强。大家有章可循，分工负责，齐抓共管，一起努力，共同使劲，呈现出一种全党抓党建，不仅组织部门在抓，党委和政府有关部门也在抓，抓非公企业党建光荣，抓非公企业党建管用，不抓不行的热烈喜人的局面。

　　 非公企业的数量实在是太多了，可以说是点多量大面广，党建工作没有专门机构，或者仅仅像过去一样靠组织部门一家“单打独斗”，是抓不过来的，也是管不好的。按照“建得起、管得住、叫得动、起作用”的总体要求，建立起运作顺畅、务实管用的体制机制就显得尤为重要，特别是一些行业系统的介入，更是必不可少。这些行业系统内部本身也要有抓党建的专门机构。比如，国家工商总局在创先争优活动中专门成立了非公经济组织党建工作指导小组，下设专门的办公室，配备专门的人员，把抓党建与履行经济监管职能有机结合起来，体现了很强的政治意识、大局意识、责任意识。

　　 各地积极探索非公企业党建工作领导机构的设置方式。浙江等地依托组织部，湖南等地依托统战部、工商联，山西等地依托工商局分别设立工作机构。活动以来各地共新成立省级非公企业党工委11个。目前，全国已有20个省份、60%的地级市、70%的县分别建立了非公企业党建工作专门机构，做到办事有机构、工作有力量、运行有制度、经费有保障。

　　 全国共有22个省份、248个地级市、2264个县建立了非公企业党建工作联席会议制度。

　　 在创先争优活动中，各地注重加强对非公企业党组织的管理，构建完善的组织体系。江苏、浙江等地探索双重管理制度，在保持党组织隶属关系不变的基础上，由各级党委组织部门或非公企业党工委和企业所在地党委共同管理和指导大型企业党组织开展党建工作。这一做法，正在许多地方被效仿，被推广。各地还建立领导干部非公企业党建工作联系点制度，坚持抓具体、抓实在、抓到底，直接深入企业指导党建工作，推动各项工作落到实处，把联系点打造成示范点；建立健全非公企业党建工作目标管理和考核评价机制，定期督查、定期考核、定期通报。

　　 今后，要把创先争优活动常态化长效化，进一步建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制。要始终把握时代发展脉搏，坚持改革创新，不断探索、实践、发展和完善体制机制，推动非公企业党建工作不断提上新水平，迈上新台阶。