中组部“讲党性、重品行、作表率”活动总结表彰大会结束后，苍南县委组织部把学习贯彻会议精神作为当前和今后一个时期加强自身建设方面第一位的政治任务，认真组织学习，并提出“亮绩、评绩、比绩”这个载体作为“讲党性、重品行、作表率”的长效机制予以落实。

　　科室亮绩。各科室围绕本月工作计划，按照规定的序时进度、量化指标和工作要求，通过撰写工作小结、填写月份工作进度表等形式，对工作业绩进行公布。亮绩结合部机关工作例会进行，每个月例会前一天，各科室都要将下个月工作计划表和本月工作小结及月份工作进度表交办公室汇总。办公室会前通过一定形式对各科室报送的材料进行公布，对每月工作实行实行挂图作战。通过科室亮绩，保持部机关各科室之间、组工干部之间创先争优的精神状态。

　　领导评绩。每个月工作例会上，分管领导都要对科室目标任务完成情况进行一次集中点评打分，分析形势，查摆问题，加压加力，确保各项工作项目顺利推进，全面完成。同时，通过点评打分，了解干部绩效，在具体的工作实践中衡量干部的党性。对工作绩效差的干部及时进行谈心谈话，将党性教育贯穿干部成长的全过程。

　　综合比绩。加强对各科室月度目标工作任务完成情况的跟踪督办，重点做好部领导讲话精神和批示件的落实，做到重点工作推进到哪里，督查督办就跟进到哪里。特别是对列为县考绩办创新争优项目和市委组织部考绩项目的，实行动态管理，进行实时追踪，确保年底各项目标在全市实行争先进位。年底召开部机关各科室负责人述职会议，对科室工作进行测评，测评结果作为年度考核和干部评价的重要依据。通过综合比绩，促进学先进争优秀，按照“寻标、对标、达标、夺标、创标”要求，增强争创一流的激情和干劲，努力让先进和优秀成为组工干部的鲜明特征。