为进一步拓宽人才工作信息渠道，苍南县建立了人才工作联络员制度，全力做好人才监测工作。目前，全县共有人才工作联络员68人，覆盖21个部门单位和47家重点企业。

　　一、明确任务，落实“三员”职责。一是落实操作职责。要求联络员及时传达人才工作的决策和部署，协调督促完成本系统、本单位人才工作各项任务。每半年统计上报本系统、本单位的人才队伍人才数量和人才培养、使用、引进、流动情况。二是落实信息职责。要求联络员及时推荐、总结人才工作的经验做法和先进典型，每月上报1条以上的人才工作方面的信息，并对全县人才工作提出意见和建议。三是落实协调职责。要求联络员加强同本系统、本单位各类人才的联系和交流，及时为人才和需求单位牵线搭桥。

　　二、规范管理，实行三项制度。一是实行工作例会制度。每季度召开信息协作体工作例会，通报情况，交流工作，布置任务，研究探讨人才工作中存在的问题，提出解决的意见和建议。二是实行信息通报制度。每半年对人才工作信息、材料上报情况进行通报，将信息排名情况及时向企业党组织书记和企业出资人反馈，督促工作落实。三是实行动态管理制度。结合年度工作目标考核，每年年底对联络员全年工作表现和工作成效进行考核，对表现优秀的予以表彰；对工作态度不端正、工作成效不明显的或因工作变动、个人原因不再适宜担任的联络员，及时予以调整。

　　三、强化业务，搭建三个平台。一是搭建集中学习平台。每季度组织联络员集中开展一次以上的业务培训和考察学习，帮助联络员加强对人才工作政策理论的学习，提高业务水平。二是搭建相互学习平台。每半年召开一次联络员工作座谈会，组织开展协作体成员单位间的互看互学活动，促进相互学习、取长补短。三是搭建网络学习平台。通过互联网、QQ群等平台定期向各联络员推送学习材料和调研文章，为联络员开展工作提供新思路，提升整体业务水平。