永嘉县以“百日攻坚行动”为抓手，抓好村级党组织书记选配、后备力量补充、教育培训和待遇保障等工作，进一步优化村级党组织班子建设。

　　一、抓好“选人”，优化班子。在选好一班人，选准“领头雁”的工作中下功夫，让一批政治素质好，作风踏实，不谋私利，有奉献精神，会管理，懂经营的人脱颖而出。特别是在调配支部书记方面，通过调整任命、挂牌招才、机关下派等方式，配齐空缺的农村党组织书记。如在沙头镇下城村等村启动农村党组织书记人选“挂牌招才”选拔工作,面向优秀农村党员、大学生村官党员和退休党员干部纳贤招才，目前已有1名大学生村官、1名社区专职工作者及2名农村优秀党员通过选拔走上了农村党组织书记岗位。

　　二、抓好“吸收”，优化结构。不断补充新鲜血液，吸收年轻党员，把农村致富能手中的积极分子培养成为党员，作为后备干部的进行培养，从根本上改变党员队伍年龄老化、文化偏低、能力较弱和后备干部乏人的状况。同时，加强班子后备力量的储备和培养，通过实行跟踪培养、岗位锻炼、滚动管理，定期培训，提高他们的致富能力，创新本领，为扎实推进新农村建设提供人才支撑。目前，该县18个镇(街道)均已经建立起农村后备干部信息库。

　　三、抓好“育人”，优化素质。该县紧扣当前农村工作实际，确保实现轮训对象全覆盖，轮训质效新提升。对城乡社区党组织、管委会(居委会)、议监会成员及社区其他专职工作者，村两委班子成员、村级配套组织负责人等进行轮训，确保村级党员干部“每个人参加学习，每个人受到教育。”坚持因地制宜、因需施教、灵活多样、注重实效的原则，采取专家授课、领导干部讲党课、观看电教片、实地观摩、交流致富经验、开展座谈讨论等多种方式进行培训，增强轮训的针对性和实效性。目前，该县农村基层干部轮训完成率已达90%。

　　四、抓好“保障”，优化发展。不断建立健全村干部报酬递增、按绩取酬、生活保障、离任补贴、项目激励等工作机制，最大限度落实保障其报酬待遇，让农村带头人真正踏实干事，积极创业，夯实基层管理基础。设立农村创业致富专项基金，把能人村干部、乡土人才后备干部等作为重点扶持对象，在资金、技术、信息等方面对在职村干部适当予以倾斜，采取干部担保、政府贴息等方式，帮助6位村主要干部向信贷部门抵押贷款300多万元，村干部结合本村实际，通过带头实施农家乐、农林业种植、渔业养殖等经济建设项目脱贫致富，一方面通过村干部帮带实现富民强村，另一方面增加村干部家庭收入，促使村干部更加安心工作，发挥作用。