该县把加强对领导干部的监督作为推进干部作风建设的重要保障，通过健全完善干部监督工作机制，构筑干部监督工作的“四道墙”，促进了全县干部的健康成长。

　　一是构筑思想监督“防火墙”。该县把党内法规制度列为各级党组织中心组学习和干部在职自学必读内容，加强对领导干部的思想教育，增强领导干部主动接受监督、自我规范意识。今年来，先后在全县开展“机关清廉、干部勤廉、社会崇廉”、“5•10思廉日”等活动，邀请中纪委杭州培训中心主任、反腐败研究所所长陈武明等5名专家为全县领导干部就讲政治、重廉洁等方面进行了专题讲座，时刻筑牢干部思想“防火墙”。

　　二是构筑制度约束“高压墙”。在干部选拔任用上，注重加强对干部选拔任用全过程的监督，全面落实干部考察预告、任前意见征求、任前公示、任职谈话、试用期等制度，近年来该县选人用人公信度不断有新的提高。在干部日常管理上，结合永嘉实际，探索推行“一把手”重点工作目标承诺践行办法、中层干部聘任制、重点科室督考法、末位人员待岗管理等制度，全面加强对领导、中层和普通办事员等各个层面部的日常管理监督，形成了干部监督的良好制度体系。

　　三是构筑媒体监督“预警墙”。注重发挥群众在干部监督中的作用，在设立监督举报电话、举报信箱等常规做法的基础上，还利用网络传播的速度和范围覆盖优势，通过领导干部在线访谈、“楠溪先锋”微博“微公示”等多种形式，多方面多层次征集社会各方对领导干部的反映举报，畅通了干部监督渠道，拓宽了干部监督领域，较好地发挥了媒体、群众在干部监督中的作用。

　　四是构筑组工监督“后防墙”。组工干部在干部选拔任用工作过程中，能否做到公道正派，是提高干部选拔任用公信度、防止用人上的不正之风的前提。对此，该县组织部门结合每周夜学安排，就干部任用条例、干部选拔任用工作四项监督制度、干部监督业务等组织组工干部学习，并实行每季测评、每年考核，不断提高了组工干部的思想政治素质和业务能力，真正做到了把公道正派要求贯穿于干部工作的各个环节。