近日，平阳县率先在全市出台《平阳县优秀高级人才评选办法(试行)》，以进一步加强人才队伍建设，改进奖励激励制度，激活用人机制，充分发挥人才作用。

　　该《办法》规定，从2012年7月开始，平阳县将每两年评选一次优秀高级人才，每次评选出100名，选拔工作在全县副高以上职称的各类专业技术人才或其他专门人才(包括在平的垂直管理单位和在平工作3年以上的外来专业技术人员)中进行，机关、企事业单位工作人员，均可参加评选。重点是直接从事技术研究、推广、应用和经济管理等方面一线工作的人员。

　　该《办法》还明确了选拔条件，2008年1月以来在专业工作岗位(不含副科及以上领导岗位)上有突出贡献，年度考核要求称职以上，其中一年考核优秀的优先。在专业技术工作中取得重大成果或显著社会效益的人员，男性年龄在58周岁以下，女性年龄53周岁以下身体健康，并具备《办法》规定细则相关条件之一者均可作为推荐对象(2011年被选拔为第七轮专业技术拔尖人才、第五轮优秀青年专业人才和享受终身荣誉的拔尖人才，自然当选优秀高级人才称号，不再参加选拔)。

　　评选出的优秀高级人才可享受正高每年8000元，副高每年5000元的人才科研补贴，同时还将享受《平阳县高级人才优惠政策若干规定(试行)》规定的其他高级人才享受的待遇。优秀高级人才管理期限为二年(2012~2013年)，实行动态管理和二年工作目标管理制度，签订二年工作计划任务书，建立工作业绩档案，县委组织部每年进行一次考核，对在工作中因个人责任给国家、集体造成严重损失或犯有严重错误的，取消其荣誉称号和相应待遇。