最近，中央人才工作协调小组办公室、中央组织部人才工作局编发的《人才工作简报》第162期，刊发了《浙江永嘉县实行重点人才工作绩效考核办法》，着重介绍了这一考核办法的内容、主要做法及其成效。据悉，这也是该县人才工作创新经验首次在国家级简报上刊登。

　　近年来，永嘉县不断加大人才工作创新力度，人才工作水平有了明显提升，引起了上级组织部门的关注。该县实行重点人才工作绩效考核办法，就是其中的一大创新做法。该办法主要是按照年度全县人才工作要点和“单位职能不同、考绩项目不同”的要求，将11个县直单位和17个项目列入考绩，考绩涉及人才政策体系、重点人才工程、重大要才活动、人才工作机制等方面内容。绩效考核纳入县直单位考绩体系，突出“个性化、重实际、轻台帐”原则，侧重考核符合单位职能的个性化项目。通过绩效考核，有效激发了各职能部门工作落实的积极性，2011年列入考绩的人才项目完成率达94%。