泰顺县彭溪镇在做好非公经济组织党的组织全覆盖的同时，狠抓党组织书记、党建工作指导员和党员队伍建设，全力提升全镇非公经济组织党建工作的科学化水平。

　　狠抓党组织书记队伍建设。按照“守信念、懂经营、会管理、善协调和熟悉党务工作”的标准，采取内部培育、上级选派、组织推荐、公开选聘等办法，选优配强了非公经济组织党组织书记。实施党组织书记“双述双评”制度，年底由党组织书记向党员、职工和上级党组织述职，接受党员、职工评议和上级党组织考评，结合党组织星级评定等情况，对党组织书记进行考核评定，建立党组织书记工作津贴制度，切实调动党组织书记的积极性。同时，采取举办专题讲座集中培训、外出考察参观学习等形式，对非公有制经济组织党组织书记进行党务和企业经营管理知识培训，不断提升工作能力和水平。

　　狠抓党建工作指导员队伍建设。按照“一企一人”、“一人多企”的要求，采取组织选派、一员双岗、公开招聘等办法，从镇机关干部、社区(村)干部37名党性强、能力强、熟悉党务和企业管理知识的党员到企业担任党建工作指导员。同步制定了党建工作指导员“五必到”制度、派驻工作日志制度、任期目标责任制度和定期汇报工作制度等多项制度，加强对党建工作指导员的日常管理。同时，镇两新工委建立党建工作指导员档案，定期对党建工作指导员进行考核，将党建工作指导员的工作考核结果与其在单位的年度考核、评先评优、干部使用等进行挂钩，对工作表现突出的要给予表彰奖励，属后备干部的要优先提拔重用，对连续考核不合格的党建工作指导员及时进行调整，有效调动起了党建工作指导员的工作积极性。

　　狠抓党员队伍建设。按照“强化责任、广泛推优、注重培养”的要求，切实加强入党积极分子队伍建设，有计划地做好发展党员工作。注重党员的科学管理，深入开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，引导更多“隐性”党员亮出身份。同时，引深“三培养三保证”活动，把党员培养成生产骨干和车间班组负责人、推荐进入企业决策层，让党员更好的发挥先进模范和示范带动作用。重视两新组织党员的人文关怀和心理疏导，推行党组织每年为党员办实事制度，切实增强党员对组织的归属感和认同感。广泛开展“一名党员一面旗帜”等主题活动，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员志愿服务队等活动载体，发挥党员服务员、突击队、带头人的先锋模范作用。