泰顺县按照“公开、平等、竞争、择优”原则，通过公开选聘、双向选择的方式，选聘23名大学生村官到村任职，圆满完成2012年大学生村官选聘工作，进一步改善了农村干部队伍结构。

　　一是宣传发动，动员青年才俊报名应聘。充分利用电视、网站、报纸等新闻媒体将2012年度招聘事宜向社会发布公告，广泛宣传招聘工作的目的意义、招聘名额、招聘条件、报名方式、分配去向和政策待遇等，让社会各界了解、支持、参与这项工作。通过网络报名，共有133人报名参加本次大学生村官招考，角逐25个大学生村官岗位。

　　二是择优选聘，做到资格审查从严把关。与往年相比，今年的大学生村官招考选聘方式与报名条件有许多不同。采取择优选聘方式在泰顺还是首次，面向全国“211”、“985”重点院校毕业生等择优选聘2名。由县委组织部牵头，协调县人力社保局，加强合作，落实工作职责，严把报名审核关，严守各时间节点，做到招考报名工作零差错。

　　三是组织有序，实现招录工作阳光操作。制定工作方案和预案，落实专人，细化工作任务，依次抓好择优选聘面试、公开选聘笔试和体检等工作，共32人进入面试，28人通过体检、考核。经公示无异议后，县委组织部与县人力社保局联合组成考核组，对体检合格考生进行考核，并形成书面考核报告。

　　四是双向选择，体现自主竞岗择优原则。部务会议研究通过拟分配方案，确定每个乡镇拟分配大学生村官名额，并由乡镇上报所需大学生村官村名。首先由“211”、“985”重点院校毕业生的A类对象优先选择，然后按总成绩排名顺序选择剩余岗位，将新选聘的23名大学生村官落实到村，进而圆满完成2012年大学生村官选聘工作。