洞头县在基层组织建设年活动中，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的工作思路，紧扣“整改提高、晋位升级”这一关键环节，推行“一案一策”机制，着重抓好15个后进党组织晋位升级工作，全力提升基层党组织整体水平。

　　一线问诊，摸清实情明思路。结合“进村入企”大走访活动，部领导带领干部深入后进党组织调研，通过召开党员、群众代表座谈会，实地查看、入户走访、发放征求意见表等形式广泛征求意见，摸清后进党组织基本情况，找出后进原因和存在的主要问题，帮助剖析原因。针对存在的问题，制定切实可行的整改工作方案，明确整改内容、具体时限、整改进度及工作责任，并通过党务公开栏、电子大屏幕等形式进行公示，各党组织书记针对整改落实事项作出公开承诺，接受党员群众监督。目前，共召开座谈会35次，发放征求意见表62份，走访党员群众241户，15个后进党组织已全部制定了整改工作方案，公示承诺率达100%。

　　结对帮扶，典型带动聚合力。组织15个先进党组织与后进党组织结对帮带，组建帮扶“对子”，通过先进党组织书记现身说法、传授经验、具体指导等方式，每月组织一次互动交流活动，采取“请过来”实地考察、“走下去”入户调研的方式，发挥先进党组织在村务管理、经济发展、制度建设、维护和谐方面的传、帮、带作用，帮助后进党组织认准目标、找准方向。同时，实行“内外双包干”制度，“外包干”即每个后进党组织分别由一个县级领导和一个科级领导共同包干，全县15个后进党组织分别由15个县级领导和15个科级领导包干。“内包干”即后进党组织班子成员每人至少包干一个整改项目，确保责任到人，全县34名后进党组织班子成员共包干35个整改项目。

　　分类整治，强化措施谋整改。根据存在的主要问题，将后进党组织相应划分为“组织软弱涣散”、“经济发展滞后”、“矛盾问题较为突出”等，因地制宜，分类施治。针对组织软弱、号召力弱的后进党组织，积极做好党组织书记公开承诺兑现工作，同时采取选派村党组织第一书记、党建工作指导员等方式，进一步强化党建工作意识，形成工作合力。今年选派15名优秀年轻干部到后进党组织担任第一书记，在资金、人才、技术等方面助推后进党组织升级。对集体经济薄弱的后进党组织，组织联系村干部到实地进行调研，帮助发掘优势、明确劣势，同时指导采取盘活闲置资产、引进项目开发等途径壮大集体经济。对矛盾问题较为突出、群众反映大的后进党组织，发挥“群众工作室”、“党代表工作站”等作用，组织开展下访接访工作，畅通群众诉求渠道，强化诉求办理。

　　动态管理，多管齐下促晋位。以各基层党(工)委为单位，建立后进村整改建设数据库，对后进党组织班子基本情况、存在的问题及原因、整顿转化目标及措施、整顿责任人和转化时限等事项进行动态管理。建立整改工作动态跟踪机制，实行“半月一通报、一月一督查”，对后进党组织和疑难项目的整改进展情况进度定期通报和督查，加强对后进党组织整改工作的督促指导。通报实行“挂牌销号”，整改一项，销号一项，切实做到后劲党组织整改一个、见效一个，转化一个、晋级一个，确保全县后进党组织整转提升工作有序推进。目前已整改完成10个后进党组织，整改率已达66%。