日前，加拿大多伦多大学治疗性抗体研发部主任潘国华博士与温州维日康生物科技有限公司签订合作协议，并被温州大学科技园特聘为专家咨询委员会顾问。这是瓯海区落实海外高层次人才引进计划的重大举措。据悉，该区依托新建的温州市大学科技园，大力实施“才聚瓯海”计划，计划通过五年时间，培养和引进100名左右海内外高层次人才，助推瓯海产业转型发展。

　　创建基地聚才

　　依托温州市大学科技园，采取“腾笼换鸟”方式，专门划出一批地理位置优越、配套齐全的厂房为海内外高层次人才预留。出台相应的优惠政策，对入园企业与项目在财政补助、土地使用、税收优惠、租金及投融资等方面予以支持和保障，如3年内对区本级地方财政贡献部分全额奖励返还，厂房首年免租金，专项种子资金用于扶持入驻项目孵化和成果转化等，为人才引入和培养积极创造宽松的环境。截至目前，该园孵化器已引进博士学位人才22人，硕士学位人才47人，其中有海外经历的6人。

　　创新载体引才

　　编制“三级引才目录”，实行动态管理。一级目录重点引进以重大技术突破、重大市场需求为基础的海内外高层次人才，推动产业结构优化升级；二级目录聚焦传统产业改造紧缺人才，助推经济健康持续发展；三级目录汇集优秀年轻人才需求，加大自我培养人才力度，实现人才可持续发展。建立“人才联络员”制度，对联络员应具备的基本条件、聘请程序、主要职责等进行规范，重点抓瓯籍海外华侨联络员与高新企业联络员建设，争取在瓯籍人才集聚国家和地区建立网络式联络机制。设立“海外高层次人才家属俱乐部”，定期开展座谈交流和家属关怀活动，用“家乡”这张“温情牌”让海内外高层次人才与家人切身感受到来自家乡的温暖，拴心留人。

　　健全机制育才

　　邀请海内外专家担任温州大学科技园专家咨询委员会顾问，致力科技园的青年高层次人才创新创业、成果转化等指导工作。开通“企业人才工作直通车”，打造引才育才可看可学的示范点。成立瓯海青年创业者俱乐部，由各行业带头人担任青年创业导师，大力培育“青年创业种子”。开设“人才沙龙”，邀请成功创业者讲述创业经历，分享经验，把握方向。出台人才动态奖励机制，坚持引进和培养并举，在实施引进奖励的基础上，实行后续奖励与业绩大小挂钩，对贡献特别大的人才实施“一事一议”的奖励办法。