干部教育培训是我们党的一个法宝、一大优势，无论是革命时期、建设时期还是改革开放时期，特别是在历史重要转折阶段，党中央都高度重视，大力推进。省市县乡四级党委集中换届是“十二五”和全面建设小康社会关键时期的重大政治任务，抓好新任领导干部的任职培训工作，是当前各级组织部门面临的一项重要而紧迫的任务。

　　 抓好新任领导干部任职培训，是加强换届后领导班子思想政治建设和领导干部队伍建设的现实需要。换届后，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，他们是省市县乡各级党委的领导力量，是我国“十二五”规划蓝图的组织者和执行者。他们的领导水平和执政能力,关系到科学发展观、加快转变经济发展方式的贯彻落实，决定着“十二五”宏伟规划的实现和各项任务的完成。因此，有必要通过任职培训，帮助新任领导干部深刻领会中央的决策部署，进一步夯实理论基础，加强党性修养，提高能力水平，弘扬优良作风，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，提高履职尽责、服务群众的本领。

　　 抓好新任领导干部任职培训，是帮助领导干部尽快提升能力、进入角色、胜任工作的有效途径。作为一种职业，领导干部非常特殊，不能实验，要求很高，掌握的资源多，影响巨大，各方关注度也很高。对于一个地方的发展，领导干部尤其是主要领导干部的任职没有试错的机会，也绝不能先尝试一下。尽管领导工作有许多相通的东西，但俗话说隔行如隔山，每个岗位职责不一样，素质和能力要求也不一样。所以，对领导干部尤其是新任党政主要领导干部，更要严格要求、加强培训。应当说在各种形式的干部培训中，任职培训是最重要、最直接、最管用的培训之一。通过培训，领导干部能进一步清晰岗位职责，知道应该如何开展工作，针对自身工作经验、业务能力等方面的缺陷，对常识性知识进行补充和完善，掌握开展好工作必备的ABC。

　　 眼下，中央和各级党委组织部门正按照分级管理的原则，培训换届后新任领导干部。中组部还对重点岗位的新任领导干部如市委书记、市长、县委书记进行了培训，各地的培训工作也在有条不紊地进行。希望各级组织部门充分认识任职培训工作的重要意义，一鼓作气，扎实推进，有效提高新一届领导班子推动科学发展、促进社会和谐能力。